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本篇摘要

數(shù)字化校招，隨需而變

2020年疫情爆發(fā)至今已有三年，校園招聘也歷經(jīng)變革。從無接觸應(yīng)急而生，到數(shù)字化日漸成熟。

從校招需求陡然下滑，到中國(guó)制造的穩(wěn)定發(fā)展帶來全產(chǎn)業(yè)校招爭(zhēng)奪。

而今年，由內(nèi)到外的不確定性進(jìn)一步增加，龐大畢業(yè)生又將面對(duì)一個(gè)更有挑戰(zhàn)的校招季。

企業(yè)校招何去何從？隨著經(jīng)營(yíng)環(huán)境日益復(fù)雜，企業(yè)更需保持人才戰(zhàn)略定力。

當(dāng)下，數(shù)字化工具與模式基本具備，企業(yè)需要思考的重點(diǎn)是，如何讓校招隨需而變、隨業(yè)務(wù)與環(huán)境快速調(diào)整，以滿足企業(yè)常態(tài)化人才梯隊(duì)建設(shè)的要求。

“隨需而變”需要企業(yè)敏銳洞見行業(yè)差異化趨勢(shì)，精準(zhǔn)及時(shí)設(shè)計(jì)校招策略。

“隨需而變”需要以數(shù)字化匹配崗位需求與“00后”人才畫像，找到自己的校招藍(lán)海，精準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)與鏈接人才。

“隨需而變”需要企業(yè)將雇主品牌深度貫穿始終，將校招需求與進(jìn)度監(jiān)控與全周期協(xié)同完整線上化，以便隨時(shí)掌控校招過程與動(dòng)態(tài)。

“隨需而變”需要校招真正做到質(zhì)效合一，建立自適應(yīng)的智能評(píng)估鏈條，選對(duì)人才。

從學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、適應(yīng)性等方面匹配企業(yè)文化與專業(yè)要求。

《2022中國(guó)企業(yè)校園招聘白皮書》基于上千家企業(yè)校招樣本，帶來行業(yè)趨勢(shì)、人才畫像、人才評(píng)估、數(shù)字化賦能以及模式創(chuàng)新的深入分析。

助力企業(yè)校招精準(zhǔn)定位，成功落地。滿足企業(yè)動(dòng)態(tài)化需求的同時(shí)減少外部變量風(fēng)險(xiǎn)。

數(shù)字化校招，隨需而變。北森始終以科技助力，祝您校招成功，良將如云！

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