一般而言，在勞動關(guān)系領(lǐng)域，勞動者處于經(jīng)濟上的弱勢地位，發(fā)生勞動爭議，往往用人單位還是比較強勢的。基于這樣的心理，一些用人單位就對勞動爭議不以為意，處理起來漫不經(jīng)心。在工傷（職業(yè)?。┥陥髸r，如果仍是這樣的態(tài)度，超過了法定申報時限，將會對公司造成巨大的損失。

《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，當(dāng)發(fā)生工傷事故后，用人單位須在30日內(nèi)向繳納工傷保險地提出工傷認定申請，遇有特殊情況如疫情，可以先聯(lián)系經(jīng)辦機構(gòu)申請延長。如果沒有在30日內(nèi)提出申請，那么之后發(fā)生的所有工傷保險待遇都由用人單位承擔(dān)。

要知道，十級傷殘就是十萬左右，每往上一級就會增加大概十萬，四級傷殘以上需要按月支付傷殘津貼直至退休。如果因用人單位一時的疏忽造成無法正常申報，那這些待遇支付可真夠用人單位喝一壺的。

最后也需要提醒一下勞動者，發(fā)生工傷事故后，要在30天內(nèi)及時催促單位申報。如果勞動者本人也不著急，錯過最佳時間，雖然最后通過仲裁訴訟程序能拿到待遇，但其中的成本也是十分巨大的！