招聘方案是為了解決公司現(xiàn)在或者未來將面臨的人員問題，而作出的應(yīng)對性方案，好的招聘方案能為公司發(fā)展、運作提供最為強大的幫助，下面就一起來看看招聘方案怎么制作吧。

招聘方案的內(nèi)容有哪些

1.招聘的目的

彌補新項目導(dǎo)致的人手不足

為了填補公司人力資源的短缺

正常替補流動人員引起的職位空缺等

2.與管理層溝通招聘總預(yù)算、與用人部門人員溝通人員的規(guī)劃、崗位招聘簡章等。

崗位信息的采集搜集。

崗位信息的整理提煉。

匯總崗位的用人要求

有效招聘要素的選擇。

3.根據(jù)以往的人員招聘渠道，分配各個招聘渠道的投入。

a.人才招聘會

b.公司內(nèi)部招聘選拔

c.員工幫帶

d.網(wǎng)絡(luò)招聘

4.建立人才庫，將各個渠道人才信息整理并以結(jié)構(gòu)化的方式存儲到人才庫，以便之后調(diào)用。

5.初步篩選，對人才數(shù)據(jù)和職位與需求進行結(jié)構(gòu)化分析，并推薦給業(yè)務(wù)部門。

6.協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門進行人員的面試安排，跟進面試的人員反饋。

招聘組織團隊角色劃分

組長：主要任務(wù)是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

副組長：嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。

招聘項目專員：嚴(yán)格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。

以上就是文章的全部內(nèi)容了，如果有面試、招聘相關(guān)的問題，可以看看下面的資料包。

《全套招聘資料包升級版》

完整資料獲取方式

↓↓↓

關(guān)注且回復(fù)關(guān)鍵字【HR招聘】即可獲得完整資料包

如沒有自動回復(fù)就是消息被吞了，請耐心等待人工回復(fù)或者留言，看到必回!

更多干貨資料不要錯過!

面試官的面試技巧有哪些？面試官面試流程話術(shù)有哪些？

相關(guān)性分析excel怎么做？excel相關(guān)性分析圖制作方法

方案優(yōu)選有哪些方法？方案優(yōu)選的主要方法有哪幾種？

解除勞動關(guān)系是開除還是辭退？解除勞動關(guān)系和終止勞動關(guān)系的區(qū)別

公司負(fù)債經(jīng)營的好處與壞處是什么？公司負(fù)債經(jīng)營適度分析方法