個案小松（化名），男，今年28歲。大學(xué)畢業(yè)后，小松換過很多工作，但沒有一份工作能堅(jiān)持到1年，最短的一次只做了兩個月就辭職了。問其原因，他總說那些工作工資低、晉升難、沒前景。在他看來，自己應(yīng)該干一番大事業(yè)才行。

去年初，小松看到一個小學(xué)同學(xué)家里口罩生意做得好，也想抓住這個商機(jī)。他和親戚借了些錢創(chuàng)業(yè)。開始的時候，小松激情滿滿，四處跑工廠、聯(lián)系客戶。然而，由于他沒經(jīng)驗(yàn)沒人脈，很快就在激勵的競爭中敗下陣來，沒多久就把錢賠光了。

為此，父母責(zé)備小松不安分、眼高手低，希望他重找一份本專業(yè)的工作。但小松仍然覺得專業(yè)工作基本工資太低，也不知道什么時候才能熬出頭，因此日漸消沉。

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不難看出，小松存在著典型的好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)。這樣的例子在現(xiàn)實(shí)中并不少見。那么這種心理現(xiàn)象是如何出現(xiàn)的呢？這通常要追溯到個人早期的成長經(jīng)歷。

一個孩子，在完成力所能及的事情后，被父母贊賞和肯定，孩子就會認(rèn)可自己的能力，并且愿意通過努力獲得相應(yīng)的結(jié)果。即，目標(biāo)匹配于能力。

反之，如果孩子完成了力所能及的事情，家長卻對此不屑一顧、甚至用更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求時，孩子不管自己是否有能力完成，都會想要追求一個高標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)，以期獲得家長的認(rèn)可。當(dāng)目標(biāo)定位遠(yuǎn)高于實(shí)際能力，時間一長，就很容易形成眼高手低、急功近利的心態(tài)。

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回顧小松的成長歷程，父母對他確實(shí)少有認(rèn)可，卻要求多多。小松說印象很深的一次是9歲時他和表哥一起畫輪船。表哥比他大1歲，學(xué)過兩年繪畫。他沒學(xué)過，卻比表哥畫得船更威武。但是爸爸無視他畫得更好的事實(shí)，說同樣的時間，表哥畫了三條船，他只畫出兩條，還說表哥得過一個畫畫的獎狀，他卻沒有。這讓年幼的小松感到非常委屈和不公平。

在與小松進(jìn)行了幾次談話之后，小松也逐漸認(rèn)識到自己現(xiàn)在的心態(tài)確實(shí)很浮躁、不踏實(shí)。他表示會努力調(diào)整自己，并且開始投簡歷，想找一份與專業(yè)相關(guān)的工作。小松也說，這次不會在輕易離職了，一定要做滿3年再考慮換工作的事。

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