烏茲別克斯坦的旅游業(yè)具有巨大的旅游潛力，不僅在歷史旅游方面，商務(wù)旅行方面也是如此。2022年，烏茲別克斯坦成功舉辦了多項國際活動，包括在撒馬爾罕舉行的上合組織峰會，有15位世界領(lǐng)導(dǎo)人參加；塔什干國際投資論壇、PLUS論壇和酒店商業(yè)論壇也繼續(xù)開展工作。但同時也能看出，在所謂的“旺季”的商務(wù)活動期間，幾乎所有的酒店都爆滿了，一旦商務(wù)活動減少，人數(shù)也將急速下降，目前所要做的就是延長旅游時間，要解決這個問題就得改變目前旅游業(yè)的結(jié)構(gòu)。

與許多其他行業(yè)一樣，旅游業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)之一是缺乏合格的人力資源。根據(jù)烏國統(tǒng)計局的人口統(tǒng)計報告，烏茲別克斯坦人口在過去一年中超過3600萬，其中有許多男性和女性出國尋找工作。因此烏國需要創(chuàng)造條件使他們能夠在不離開祖國的情況下生存，例如通過在酒店行業(yè)工作，這一行業(yè)吸收了從一線工作人員到高級管理人員的大量勞動力。

第二個重要挑戰(zhàn)是為運營者提供稅收優(yōu)惠，為企業(yè)提供銀行貸款，運營成本阻礙了該行業(yè)的發(fā)展，所以資金問題非常重要，僅靠自己建造擁有 150 間客房的酒店是很困難的。因此為了吸引更多的投資者和企業(yè)家進入這個行業(yè)，可以引入一種制度，在建設(shè)期間和運營的前幾年將稅收降至最低，不止是財產(chǎn)稅或所得稅，與酒店業(yè)工資有關(guān)的稅收也應(yīng)盡量減少，因為該行業(yè)需要大量不同方向的人力資源。之后，當(dāng)酒店逐漸開始有利潤時再增加稅收負擔(dān)。