作者前言：我們賣的是終身使用的源碼系統(tǒng)，而且產(chǎn)品迭代升級按天計算。

很多熱門的應(yīng)用和最火的模式均是我們公司率先開發(fā)的，讓您的平臺和系統(tǒng)功能和模式始終領(lǐng)先于同行半年，讓您永遠立于不敗之地！

我們不是賣一套僅僅能用的系統(tǒng)給你。編輯Jiam-5-9。而是給你一套終身創(chuàng)業(yè)的系統(tǒng)平臺，讓你的模式跟隨時代變化和運營進度增加或更換模式和功能，而不是做一段時間就要更換系統(tǒng)，推倒重來！

鏈動2+1模式的主旨是打造團隊，快速裂變用戶，同時快速提升銷量，并激勵用戶不斷拉新，以合理的分潤機制，讓用戶購物后成為平臺一員，并不斷推薦新用戶獲得收益。鏈動2+1模式干

鏈動2+ 1模式特點：

1、二次分配：二次分配，不存在多層次、合理、合規(guī)的傭金收入分配；

2、走人機制：推薦兩人花499成代理，即升級為老板，關(guān)系分離后離開；

3、留人機制：成為老板后給上級留住一開始推薦的兩個人；

4、上幫下幫：下屬當(dāng)上老板后，為上級留人。

晉升機制：

會員等級：代理、老板

代理：直接消費“499”即可獲得此身份

老板：直接推薦2名“代理”即可獲得此身份

獎勵機制：

1、直推獎勵：如果A推薦B下單購買該產(chǎn)品，用戶A可以獲得直推獎勵。

2、見點獎勵：A升級成為老板，推薦B成為代理，B推薦C購買產(chǎn)品，A可以獲得見點獎勵。

3、助力獎：完成平臺設(shè)定的任務(wù)即可獲得。

4、等級獎勵：老板和老板之間，當(dāng)身份相同時，平臺會給上級老板額外獎勵。

5、貢獻獎：老板A開發(fā)代理B1、代理B2、代理B3時，B1和B2會貢獻自己的一二號條線，從而獲得貢獻獎。

6、福利獎：除了B1和B2、只要B3及以后開發(fā)的線路能滿足平臺規(guī)定的規(guī)則，老板A就會選擇20%的獎勵發(fā)放給滿足條件的人。

玩法舉例：

（假設(shè)直推獎為100元，見點獎為200元）

A買499禮包成為代理

A推薦B1、B2也買499禮包成為代理

A分別獲得B1、B2的直推獎勵100+100=200元

A升級成為老板身份，B1、B2各推薦2個499元禮包代理，也就是C1、C2、C3、C4

A獲得800元見點獎，B1、B2分別獲得200元直推獎

第1、2條線留給上級，與A再無關(guān)系，當(dāng)A推薦第三條線，也就是B3時，將會獲得100元直推獎和200見點獎，也就是300元。

推薦2人成為老板身份，1/2號留給上級，第3號位以后才是自己的團隊，每直推N個人就能拿到N*300元。

傳統(tǒng)電商的運營模式與新型電商運營存在很大區(qū)別，前者以產(chǎn)品和質(zhì)量為核心，賺取產(chǎn)品差價，而后者以用戶為核心，通過“減”與“免”的營銷手段，把用戶留下來，并且以社交的屬性裂變更多的用戶，同時讓消費者賺到錢。