1.下列對人力資源規(guī)劃含義的理解正確的是（）。

A.人力資源規(guī)劃要適應環(huán)境的變化

B.人力資源規(guī)劃的對象是組織內外的人力資源

C.人力資源規(guī)劃是組織文化的具體體現(xiàn)

D.人力資源規(guī)劃具有全局性

2.下列屬于人力資源規(guī)劃中人員晉升規(guī)劃內容的是（）。

A.規(guī)劃部門編制

B.建立后備管理人員梯隊

C.規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展方向

D.擬定工資制度

3.下列屬于人力資源規(guī)劃信息中外部環(huán)境信息的是（）。

A.人力資源狀況

B.行業(yè)經(jīng)濟形勢

C.勞動力市場

D.技術的發(fā)展狀況

4.下列屬于人力資源需求預測的定性技術的是（）。

A.國際比較法

B.德爾菲法

C.外部預測法

D.經(jīng)驗預測法

5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從規(guī)劃范圍上看可以分為（）。

A.人力資源戰(zhàn)略性規(guī)劃

B.部門人力資源規(guī)劃

C.整體性人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.某項任務或工作的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

6.德爾菲法的特點是（）。

A.匿名進行

B.多次反饋

C.員工參與

D.定性方法

7.人力資源需求定量預測技術包括（）。

A.經(jīng)驗推斷法

B.德爾菲法

C.回歸分析法

D.趨勢外推法

8.以下屬于企業(yè)人員內部供給預測方法的是（）。

A.技能清單法

B.德爾菲法

C.管理人員接替模型

D.馬爾科夫模型

9.企業(yè)內部人力資源供給一般來說是企業(yè)人力資源供給的主要部分，內部力資源供給量必須考慮（）。

A.內部人員中退休、死亡的人數(shù)

B.員工內部流動的數(shù)量

C.人才市場的人力資源供給數(shù)量

D.員工辭職、解聘的人數(shù)

10.企業(yè)人力資源供過于求時的調整方法是（）。

A.提前退休

B.技能培訓

C.調寬工作范圍

D.精簡職能部門

11.企業(yè)人力資源供不應求時的調整方法是（）。

A.增加無薪假期

B.延長工作時間

C.從外部進行招聘

D.內部晉升

12.人力資源業(yè)務計劃包括（）。

A.人員補充計劃

B.人員晉升計劃

C.退休解聘計劃

D.培訓開發(fā)計劃

13.人力資源供需平衡包括（）。

A.數(shù)量平衡

B.質量平衡

C.結構平衡

D.薪資平衡

14.影響人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境的是（）。

A.人口規(guī)模

B.年齡結構

C.勞動力質量

D.勞動力結構

15.下列適用于中短期人力資源預測方法的是（）。

A.現(xiàn)狀規(guī)劃法

B.經(jīng)驗預測法

C.分合性預測法

D.德爾菲法

16.生產(chǎn)函數(shù)預測法是由誰提出的（）。

A.柯布

B.古德曼

C.舒勒

D.道格拉斯

17.生產(chǎn)函數(shù)預測法假定產(chǎn)出水平取決于哪些因素？（）

A.生產(chǎn)率

B.勞動力

C.資本

D.資金

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