國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(International Organization for Standardization)簡稱ISO，是一個全球性的非政府組織，是國際標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)域中一個十分重要的組織。ISO的任務(wù)是促進(jìn)全球范圍內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)化及其有關(guān)活動，以利于國際間產(chǎn)品與服務(wù)的交流，以及在知識、科學(xué)、技術(shù)和經(jīng)濟活動中發(fā)展國際間的相互合作。它顯示了強大的生命力，吸引了越來越多的國家參與其活動。ISO18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證一般是企業(yè)需要做的。

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ISO18001是ISO制定的質(zhì)量認(rèn)證體系標(biāo)準(zhǔn)。實際上只有OHSAS18000，沒有ISO18001這個說法。那么為什么還有人會講ISO18001呢，推測可能是我國在將OHSAS導(dǎo)入為國標(biāo)（GB/T28001)后，絕大部分國人接觸的都是這套GB/T28001，而不是OHSAS18000英文原版，而GB/T導(dǎo)入國際標(biāo)準(zhǔn)時經(jīng)常采用ISO/IEC的內(nèi)容，所以可能是這個原因吧。

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ISO18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證的專業(yè)術(shù)語是什么意思？

主動監(jiān)測：檢查危害和風(fēng)險的預(yù)防控制措施，以及職業(yè)安全健康管理體系的實施方案與所確定的標(biāo)準(zhǔn)的符合性。

審核：一個系統(tǒng)的、獨立的和文件化的過程，以獲取證據(jù)并客觀評價以確定所定目標(biāo)的實現(xiàn)程度。該過程并不一定指獨立的外部審核（由來自組織外部的一個或多個審核員進(jìn)行的審核）。

主管機構(gòu)：負(fù)責(zé)制訂職業(yè)安全健康管理體系政策和框架并提供給相關(guān)指導(dǎo)職能的政府部門或其他團(tuán)體。專業(yè)人員：接受過相應(yīng)的培訓(xùn)，并具有足夠的知識、經(jīng)驗和技能，能夠完成某一特定工作的人員。

持續(xù)改進(jìn)：不斷加強職業(yè)安全健康管理體系工作，以全面改進(jìn)組織的職業(yè)安全健康績效的循環(huán)過程。

承包方：在雇主的作業(yè)現(xiàn)場按照雙方協(xié)定的要求、期限及條件向雇主提供服務(wù)的個人或組織。

雇主：任何雇傭一個或多個員工的自然人或法人。

危害：對人體的健康造成傷害或損害的潛在因素。

危害評估：對各類危害的系統(tǒng)評價。

事件：與工作有關(guān)或工作過程中發(fā)生的未造成人員傷害的不安全事情。

組織：具有自身職能和行政管理的公司、商行、企事業(yè)單位、機構(gòu)、學(xué)會、協(xié)會或其中一部分，不論其是聯(lián)營的、還是獨營的，公有的或是私有的。對于有一個以上運營單位的組織，其中的一個運營單位也可稱為組織。

職業(yè)安全健康管理體系：為建立職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)并實現(xiàn)這些目標(biāo)所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。

被動監(jiān)測：對因危害和風(fēng)險的預(yù)防與控制措施、職業(yè)安全健康管理體系中的不足而引起的傷害、不健康、疾病和事件等進(jìn)行檢查、識別的過程。

風(fēng)險：危害性事件發(fā)生的可能性與其對人的健康造成損傷或損害的嚴(yán)重度的結(jié)合。

風(fēng)險評價：評價作業(yè)場所的危害對人體的安全與健康造成的危險程度的過程。

安全健康委員會：根據(jù)國家法律、法規(guī)和慣例，組織所建立的由員工安全健康代表和雇主代表組成的委員會。

作業(yè)環(huán)境監(jiān)測：指識別和評價影響員工身體健康的作業(yè)環(huán)境因素的通用術(shù)語。包括對組織的作業(yè)場所中的衛(wèi)生設(shè)施、職業(yè)衛(wèi)生條件、有害因素、集體及個體防護(hù)用品、員工暴露于有害物質(zhì)的水平及其控制措施等內(nèi)容的評價。從保護(hù)員工健康的觀點來看，作業(yè)環(huán)境監(jiān)測應(yīng)集中于但不僅僅局限于人機工效、事故和疾病預(yù)防、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生狀況、作業(yè)組織及作業(yè)場所心理因素等方面。

員工：定期或臨時為雇主工作的人員。

員工健康監(jiān)測：為檢測和識別異常情況而對員工健康進(jìn)行評價的通用術(shù)語。監(jiān)測結(jié)果應(yīng)用來保護(hù)和增進(jìn)員工個人、集體以及受作業(yè)環(huán)境影響的人員的健康，健康評價程序包括但不僅局限于對員工進(jìn)行體檢、生物學(xué)監(jiān)控、輻射檢查、問卷調(diào)查及健康記錄評估等內(nèi)容。

員工及其代表：導(dǎo)則中多次提及員工及其代表，目的在于如果有員工代表的話，他們可作為員工參與的一種方式。在某些情況下，應(yīng)包括所有員工及所
有員工代表的參與。

員工代表：根據(jù) 1971 年 135 號《工人代表公約》，經(jīng)國家法律和慣例認(rèn)可的任何人，如果他們是：
（a）工會代表，即由工會或其成員指定的或推選的代表；或
（b）選舉代表，即依照國家法律法規(guī)或集體協(xié)議的相關(guān)條款，由員工自由選舉出的代表，其職責(zé)不包括被認(rèn)為是工會專有特權(quán)的活動。

員工安全及健康代表：根據(jù)國家法律、法規(guī)和慣例選舉或指定的在作業(yè)場所職業(yè)安全健康問題上代表員工利益的人。工傷、不健康與疾?。鹤鳂I(yè)時因暴露于化學(xué)的、生物的、物理的環(huán)境下，或因作業(yè)組織和心理等因素的作用而對健康產(chǎn)生的負(fù)面影響。

作業(yè)地點：在雇主的控制下，員工必須工作的或必須去工作的物理區(qū)域。