有一個網友給我留言說：我在單位工作干的挺多，但領導不重視，又讓馬兒跑，又讓馬兒不吃草，你說我該怎么辦呢？

我回問他一個問題：你認為自己是匹什么馬呀？是千里馬、還是普通干活的馬呀？如果你是千里馬，就不存在領導不給草料的問題，因為公司老板心里明白著呢，公司里誰能干誰不能干，誰貢獻大誰貢獻小。對于那些有能力、貢獻大的員工，他自然會及時的給他相應的級別、待遇、獎勵，為的就是留住人才，給他的公司創(chuàng)造更多的價值。

如果老板給你派了很多活，但是待遇并不高，說明在老板的心中你不是個千里馬，你就是一匹普通的馬，給你這些草料就不錯了，如果這個時候你去找老板要求提高待遇，老板肯定會說：

你愿意就干，不愿意干你就走，無所謂啦。

我這么說你可能挺傷心的，別太灰心，誰也不是生下的就是千里馬，你要想改變自己的狀況，讓領導重視你、給你漲工資，你要努力把自己變成領導認可的千里馬，其他的事情自然就解決了。

還有一種情況，你真的是千里馬，但是老板不知道。因為你的成績和貢獻被某些人竊取了。比如說有個部門經理，把你寫的材料拿給董事長看，如果董事長很滿意，他會說這是他寫的，功勞就成他的了，沒你什么事。

雖然你是千里馬，但在董事長心目中你不是。遇到這種情況怎么辦呢？就是利用一切機會展示自己的才華，想辦法讓領導知道、欣賞你、重用你。

比如參加公司研討會做個精彩的發(fā)言、在公司內網發(fā)表幾篇高水平的論文、大領導來聽匯報的時候提出有獨到見解的建議，等等，這樣一來，你在大領導的心目中就有了不錯的印象，地位就提升了，進入千里馬的范圍了。

最后我還要提醒你一點，如果你真是千里馬，大領導也認可了，在談待遇的時候也要適可而止。你不要忘了你是公司培養(yǎng)起來的千里馬。同時，公司里也不僅僅只有你一匹千里馬，如果你要的條件太高，即便公司領導想重用你，也會被你嚇住，不敢重用你。那個時候你走也不是、不走也不是，就尷尬了。

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