經(jīng)常有朋友咨詢呂律師，用人單位違法解除勞動(dòng)合同但沒(méi)有提前一個(gè)月通知，能否要求單位賠償2N+1？還有朋友表示，用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，不愿意給N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎么辦？還有朋友表示，想離職走人但是工齡很長(zhǎng)，怎么才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金走人？對(duì)此，呂律師撰寫(xiě)本文，總結(jié)實(shí)務(wù)中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算方式以及各自適用的情形，僅供大家參考。

1、N

N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位存在該條規(guī)定的七種情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分別是：

（1）勞動(dòng)者提出被迫離職；

（2）用人單位提出協(xié)商解除；

（3）用人單位無(wú)過(guò)失性辭退；

（4）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；

（5）用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同；

（6）用人單位破產(chǎn)、提前解散等導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位合法解除/終止勞動(dòng)合同。符合上述七種情形之一的，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、N+1

N+1中的N仍指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中1是指代通金。N+1適用的情形是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，如果用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知，無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付代通金。

由此可見(jiàn)，代通金適用的情形僅僅是無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者且用人單位沒(méi)有提前三十日書(shū)面形式通知的情形。即代通金適用的情形是特定的。

3、2N

2N是指賠償金，其中的N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

換言之，用人單位解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同都必須符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，包括解除或終止的理由符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也包括解除或終止的程序符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。否則，用人單位將面臨著承擔(dān)違法解除/終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

4、2N+1

根據(jù)前文所述，代通金適用的情形僅僅是無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者且用人單位沒(méi)有提前三十日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形。而無(wú)過(guò)失性辭退屬于合法解除勞動(dòng)合同的情形，賠償金適用的情形是用人單位違法解除/終止勞動(dòng)合同的情形。兩者相互排斥，不可能同時(shí)存在。因此，勞動(dòng)者要求用人單位支付2N+1，于法無(wú)據(jù)。

那為何很多朋友認(rèn)為可以向用人單位主張2N+1或者N+2、N+3……等補(bǔ)償/賠償呢？理由在于，雖然法律規(guī)定只存在N、N+1、2N等三種情形，但法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的具體計(jì)算方式與金額，雙方協(xié)商的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金高于/低于法定標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方認(rèn)可，亦合法有效。近年來(lái)，很多外企裁員支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遠(yuǎn)高于我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金著實(shí)讓廣大網(wǎng)友羨慕。

呂律師認(rèn)為，用人單位合法解除/終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位違法解除/終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。至于額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，如果用人單位經(jīng)濟(jì)狀況允許，勞動(dòng)者可以采取合理的方式盡可能爭(zhēng)取，但用人單位沒(méi)有義務(wù)支付法定標(biāo)準(zhǔn)之外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。