1.職位分析問卷法是由哈維等設(shè)計(jì)開發(fā)的。（）

2.職務(wù)是一組重要職責(zé)相似或相同的職位，職務(wù)一般與職員一一對應(yīng)。（）

3.觀察法適用于一些需要進(jìn)行大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。（）

4.工作分析確定了組織內(nèi)部各個(gè)職位的相對重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性評價(jià)的基礎(chǔ)問題。（）

5.工作說明書又叫職位描述，可以用來對一個(gè)類或子類中個(gè)人的工作進(jìn)行描述。（）

6.觀察法適用于隱蔽的、復(fù)雜的、不確定性高、腦力活動(dòng)較多或工作周期較長、工作時(shí)間和空間沒有規(guī)律的工作。（）

7.某工作分析方法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時(shí)間記錄下自已工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間內(nèi)的工作活動(dòng)的描述，該方法稱為工作日志法。（）

8.目前廣泛且最常用的工作分析方法之一是訪談法。（）

9.訪談的核心是工作關(guān)系。（）

10.工作分析在20世紀(jì)60年代已被西方發(fā)達(dá)國家作為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一。（）

11.專家組是工作分析的一個(gè)最重要的主體。（）

12.CIT、PAQ、FJA等工作分析系統(tǒng)都是在20世紀(jì)開發(fā)成功的。（）

13.職位是職位分析的基本單位。（）

14.任職者是工作分析的主體。（）

15.一般來說，在一個(gè)組織中，有多少員工就有多少職位。（）

16.打字員打印一封信是一項(xiàng)任務(wù)。（）

17.只有做好工作分析和設(shè)計(jì)，才能有效完成人力資源管理工作。（）

18.工作分析的核心工作是采用有效的工作分析方法獲取適量、高質(zhì)量的信息。（）

19.工作表演法適用于工作周期比較短的工作。（）

20.適用于突發(fā)性事件比較多的工作的分析方法是階段觀察法。

21.工作日志法的要求為及時(shí)、具體、快速、完整。（）

22.工作日志法適合于工作循環(huán)周期短、工作狀態(tài)穩(wěn)定、無大起伏的工作。（）

23.所屬部門是工作標(biāo)志中最重要的項(xiàng)目。（）

24.描述工作的成果及過程是工作職責(zé)的特點(diǎn)。（）

25.工作描述相當(dāng)于對“人”的要求。（）

26.企業(yè)利益最大化是人力資源管理所追求的目標(biāo)。（）

27.職位價(jià)值是確定該職位薪酬等級的主要依據(jù)。（）

答案詳見上學(xué)吧網(wǎng)站https://www.shangxueba.com/?