以培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同為何還會(huì)被認(rèn)定為違法

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【案件基本信息】

1、裁判文書字號(hào)：深圳市龍華區(qū)人民法院（2021）粵0309民初*6號(hào)民事判決書

2、案由：勞動(dòng)爭議

3、審判日期：2021-11-04

4、當(dāng)事人：

????原告：李某某（李某某為化名，下同）

????被告：甲公司（甲公司為化名，下同）

【基本案情】

2017年5月3日，原告入職被告處，任職結(jié)構(gòu)工程師，雙方有簽訂勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同期限自2020年5月3日至2025年5月2日止，2020年8月1日，原告被調(diào)崗至品質(zhì)部任SQE工程師，雙方的工資結(jié)構(gòu)為固定基本工資7200元+固定福利補(bǔ)貼4800元+績效薪資+出勤補(bǔ)貼。2021年2月9日，被告向原告作出《解聘通知書》，通知書通知原告，原被告勞動(dòng)關(guān)系于2021年3月2日解除，原告認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系于2021年3月2日解除，正常工作至2021年3月2日。

【案件爭議焦點(diǎn)之一】

勞動(dòng)合同解除原因？

原告主張被告采取不正當(dāng)?shù)姆绞降箅y自己，調(diào)崗后未安排原告培訓(xùn)，以不公平機(jī)制惡意考核，通過這種方式達(dá)到違法解除勞動(dòng)合同的目的。被告主張?jiān)娑啻慰己瞬贿_(dá)標(biāo)，甚至拒不提交考核文件，領(lǐng)導(dǎo)多次與原告溝通，且再次與原告共同制定了考核目標(biāo)，也對(duì)原告進(jìn)行了多次培訓(xùn)，但是原告依然未勝任工作要求。

法院審理經(jīng)認(rèn)證如下：被告認(rèn)為原告不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，于2021年2月9日向原告發(fā)出解聘通知書，通知原告雙方勞動(dòng)合同于2021年3月2日解除。

【一審法院裁判要旨】（部分）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”用人單位違反本法規(guī)定的情形之一為用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！痹诔霈F(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，根據(jù)原告的月平均工資，核算后，被告應(yīng)當(dāng)支付原告賠償金2×12409×4=99272元。

簡評(píng)：在筆者檢索的案例中，持上述觀點(diǎn)類似的案例在其他地方亦有，可見上述案例非孤例。對(duì)于用人單位在以“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，既不想履行提前三十日通知又不想支付一個(gè)月工資，則有被認(rèn)定為違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。

（特別提示：勞動(dòng)爭議地域性較強(qiáng)，不同地區(qū)、不同法院針對(duì)同一類案件可能有不同的觀點(diǎn)，且我國不是判例法國家，法律及相關(guān)規(guī)定也有可能發(fā)生變化。同時(shí)對(duì)于法律的理解，不同的人可能存在差異。故本文所述案例的裁判觀點(diǎn)及解讀，僅供參考，不作為針對(duì)個(gè)人的建議。）

附：

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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