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2018年10月福建省自考06091薪酬管理真題

2023-02-15 10:25 作者:樂昇學(xué) 0人讀過 | 我要投稿

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2018 年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試

薪酬管理? ? ? ? 試卷

(課程代碼 06091)

本試卷滿分100分，考試時間150分鐘。

考生答題注意事項：

1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4．合理安排答題空間。超出答題區(qū)域無效。

第一部分選擇題

一、單項選擇題(本大題共20小題。每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的。請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

1．以下屬于外在薪酬的是

A．挑戰(zhàn)性的工作

B．個人成就感

C．社會地位

D.? 社會福利

2．在物價大幅度上漲的情況下，為切實保證職工的實際生活水平不降低，名義薪酬的增長幅度應(yīng)

A．超過物價上漲幅度

B．等于物價上漲幅度

C．低于物價上漲幅度

D．與物價上漲幅度不相關(guān)

3．海氏三要素不包括

A．知識技能番綜各素質(zhì)

B．問題解決能力

C．責(zé)任

D．空間思考能力

4．最簡便的職位評價方法是

A．排序法

B．歸類法

C．計點法

D.因素比較法

5．目標(biāo)是以較低的成本去做較多的事情的企業(yè)，最可能采取的競爭戰(zhàn)略是

A．創(chuàng)新戰(zhàn)略

B．成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C．客戶中心戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

6．關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略，表述有誤的是

A．不同薪酬構(gòu)成所扮演的角色發(fā)生了變化

B．非常強(qiáng)調(diào)可變薪酬的運用

C．其福利計劃單純?yōu)榱俗冯S其他企業(yè)

D．許多針對性不強(qiáng)的福利計劃被彈性福利計劃所取代

7．屬于影響薪酬水平的企業(yè)外部因素的是

A．企業(yè)薪酬政策和經(jīng)營價值觀

B．企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展階段

C．企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與薪酬支付能力

D．勞動力市場供求狀況

8．用于衡量一個企業(yè)的薪酬水平、分析該企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的指標(biāo)不包括

A．薪酬平均率

B．增薪幅度

C．平均增薪率

D．薪酬滿意度

9. 以下職位類型中，薪酬變動比率最高的是

A．生產(chǎn)工人

B．辦公室文員

C．一線管理人員

D．中高層管理人員

10．因勞動者的具體工作環(huán)境、社會環(huán)境、工作條件等外在因素而導(dǎo)致的薪酬差別，稱為

A．壟斷}生薪酬差別

B．競爭性薪酬差別

C．補(bǔ)償性薪酬差別

D．外在性薪酬差別

11．以下不屬于個人獎勵計劃的是

A．差額計件工資制

B．個人行為鼓勵計劃

C．標(biāo)準(zhǔn)工時計劃

D．收益分享計劃

12．關(guān)于期股和股票期權(quán)的區(qū)別，表述有誤的是

A．期權(quán)是未來的購買行為

B．期權(quán)只適用于上市公司

C．期權(quán)只有約束作用

D．期股既有激勵作用又有約束作用

13．彈性福利計劃起源于

A． 19 世紀(jì)末

B． 20 世紀(jì) 20 年代

C． 20 世紀(jì) 50 年代

D． 20 世紀(jì) 70 年代

14．一個員工獲得組織回報的經(jīng)濟(jì)性報酬和非經(jīng)濟(jì)性報酬與其期望值相比較后所形成的感覺狀態(tài)，稱為薪酬

A．滿意度

B．滲透度

C．關(guān)聯(lián)度

D．相關(guān)度

15．勞動分配率=

A．銷售額／員工總?cè)藬?shù)

B．薪酬總額／員工總?cè)藬?shù)

C．薪酬費用總額／附加價值

D．薪酬費用總額／銷售額

16. 在確保股息之外，企業(yè)還能得到足以應(yīng)付未來可能發(fā)生的風(fēng)險或危機(jī)的一定盈余，稱為

A．盈虧平衡點

B．邊際盈利點

C．安全盈利點

D．薪酬均衡點

17．以下不屬于非經(jīng)濟(jì)性福利的是

A．免費班車

B．職業(yè)發(fā)展設(shè)計

C．工作環(huán)境保護(hù)

D．法律保護(hù)

18．“ 圍繞工作標(biāo)準(zhǔn)和成本節(jié)約展開的薪酬政策” 是在

A．早期工廠制度階段

B．科學(xué)管理階段

C．行為科學(xué)階段

D. 權(quán)變管理階段

19．工資集體協(xié)商過程中，未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表。所推薦的代表要得到多少職工的同意?

A．三分之一以上

B．半數(shù)以上

C． 75％以上

D.90％以上

20. 薪酬調(diào)查總結(jié)包括薪酬統(tǒng)計資料和

A．調(diào)查問卷

B．資料概述

C．薪酬滿意度

D．薪酬水平

第二部分非選擇題

二、填空題(本大題共10 小題，每小題1分，共10 分)

21．核心薪酬的組成包括____________薪酬、可變薪酬和間接薪酬。

22．是蘊(yùn)涵在個體身上的勞動能力，也是企業(yè)在人力資源招聘和配置時對個體價值進(jìn)行預(yù)測的基本依據(jù)的是____________勞動。

23．利用薪酬工具來適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，同時協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略的確定與實施，稱為____________薪酬管理。

24．薪酬調(diào)查實施過程中，把通過訪談或者調(diào)查得來的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、整理、核對，并采用一定的方法對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，寫出薪酬調(diào)查____________。

25．基尼系數(shù)的取值在 0 到____________之間。

26．對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應(yīng)的較寬薪酬變動范圍，稱為薪酬__________。

27．組織投資在員工方面的各種支出貨幣表現(xiàn)的總額，稱為____________成本。

28．勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，稱為____________。

29．在同一個組織當(dāng)中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由于職位或者技能等級的不同而形成的一種序列關(guān)系或梯次結(jié)構(gòu)形式，稱為薪酬____________。

30．薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計方法包括____________和非工作評價法。

三、名詞解釋題(本大題共 4 小題。每小題 4 分，共 16 分)

31．工資指導(dǎo)線

32．技能薪酬體系

33．薪酬調(diào)查

34．員工福利

四、簡答題 (本大題共 7 小題，每小題 5 分，共 35 分)

35．簡述雇員視角下薪酬的功能。

36．簡述建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟。

37．簡述薪酬水平?jīng)Q策的類型。

38．簡述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則。

39．簡述員工福利規(guī)劃的步驟。

40．簡述薪酬調(diào)整的類型。

41．簡述績效獎勵計劃的缺點。

五、計算題(本大題共1 小題， 8 分)

42．小張月工資 4000 元(月工作天數(shù)按 20 天計算)。 2017 年 lo 月 1 日、 2 日和 3 日，小張共加班三天； 2017 年 10 月 l5 日(星期日)小張加班一天(未補(bǔ)休)。

問：不考慮個人所得稅和各項社會保險，小張該月可得到多少工資?

六、論述題(本大題共 1 小題, 11 分)

43．試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。

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06091薪酬管理該科目適合福建省人力資源管理專業(yè)本科大自考和小自考的學(xué)生。樂昇學(xué)教育提供全套的大自考統(tǒng)考科目的培訓(xùn)與過程性加分渠道和小自考的報名渠道及小自考統(tǒng)考與?？嫉呐嘤?xùn)、小自考統(tǒng)考過程性加分的渠道。需要提升學(xué)歷的同學(xué)詳詢樂昇學(xué)教育。