“他的能力真的好強呀！”，“一提到她，我就不得不給她豎個大拇哥”。這是在職場里我們經(jīng)常聽到的同事夸贊自己團隊里top1的言語。但當我們進一步思考的時候，能力過于強大，在工作中真的是一件純粹的好使嗎？

只要學過辯證法的都知道，事物都有它的兩面性。針對個人來說，能力強的員工一般能更快，更準確的完成工作任務。提高自己的工作效率。這樣的表現(xiàn)必然獲得上級和同事的認可。晉升的機會也水漲船高。另外，還會獲得領導的信任，可以按照自己習慣的工作方式工作。

然而，能力強也代表著工作強度大、壓力大。會被領導安排更多的工作任務。長久下來，自身的疲憊自不必提。潛在的風險是，可能被同事孤立。因自身能力太強，自己工作的方式和行為模式和思想模式都有可能和同事產(chǎn)生分歧。同時，因為自身的實力很強，自信心也當然是爆棚的。在和同事爭論的時候很大程度上不會認為自己有什么問題。

更微妙的是，有些員工可能會陷入所謂的“不可或缺”的困境。這些員工可能會因為在某個特定的領域超高技術的表現(xiàn)被視為“不可或缺”，然而，要表現(xiàn)的“不可或缺”就學要投入大量的時間來研究這一領域，這反而會限制自己對其他方向的探索的機會，探索自己職業(yè)其他空間的的機會。無法追求自己更廣泛的職業(yè)興趣。

更有甚者，能力強的員工有可能會被領導或同事過度使用，成為他們達到自己目的的“工具”，這會導致他們感動不滿。認為自己付出和回報不成正比。

總得來說，除了前面說的，升職加薪之外。其他的并不能認定能力強就是負擔。對于能力強的員工來說，自己需要學會平衡工作和生活。同時，學會和自己的團隊建立良好的關系。當然自身的發(fā)展也需要更多的關注。