面試是考官整體給分，不是就某一道題給分。這個理論上是對的，但實際在我們的具體操作中可能不是這樣的。

很多考官的評分習慣是基本上，每一道題答了以后，因為它每一道的對應的都是有一個評分要素的，比如說綜合題，它就是對應綜合分析能力評分要素，所以實際的話呢，我們是基本上某一道題，他答了以后就給他評分，評好中，這樣的一個評分的一個標準，然后給馬上就打分打出來的。

至于其他的什么印象分，或者言語表達，還有應變這種能力啦，可能是看全場的一些表現(xiàn)，然后來進行評分，這個倒也是對的，所以每道題其實都是要認真對待，否則的話就會失分。