在日本乘坐電車的時候，會偶發(fā)性出現(xiàn)電車延遲，雖然延遲有很多種原因，其中一種很常見的就是“人身事故”。

在人身事故中，最極端的就是跳軌自殺。這原本是一件聽起來很嚇人的事情，更別說親眼目睹了?？墒牵毡救藢τ谔壸詺⑦@件事顯得異常的冷靜。甚至有不少日本人只會想：沒有什么感覺，就是覺得有點困擾，為什么要在大家通勤的時候跳軌，耽誤所有人都遲到。

習(xí)以為常其實還是蠻恐怖的，因為過于平常，在日本跳軌自殺甚至都不足以成為一個熱點新聞被報道，但是，根據(jù)德車長在日本和日本人接觸的經(jīng)驗所知，其實不是不想報道，而是不給報道，理由是不能在社會傳播這類負(fù)面消息，讓更多想自殺的人效仿。

跳軌自殺的絕大多數(shù)都是有工作的白領(lǐng)，因為不堪壓力，承受不住會選擇跳軌自殺。工作壓力太大？如果換作我們，首先想到的為什么不是辭職換一份工作，而是因為工作而選擇自殺呢？有病嗎？

其實，這個鍋得歸日本的文化、社會背，因為日本的正社員一旦辭職，很難再找到一份全職工作。在日本勞動力的流動性非常低。過去，日本企業(yè)大多數(shù)都秉承著終身雇傭制，只要成為正社員就會受雇到退休，工作穩(wěn)定有保障。

這樣的雇傭制度也為經(jīng)濟提供了穩(wěn)定性的保證，就業(yè)安定促成并擴大了日本的中產(chǎn)階級。但是，與此伴隨的問題是，勞動市場幾乎完全停滯，沒有人會愿意放棄一個能干到退休的工作而去冒險轉(zhuǎn)職。

可是，這樣的情況到了1990年代后開始發(fā)生改變。為了跟上全球化腳步，提高生產(chǎn)力和競爭力，日本企業(yè)開始用低廉的薪資雇傭臨時工與合同工，以此取代薪資高昂的正社員。這么做的初衷是想要改變停滯的勞動市場現(xiàn)狀，讓人們開始自由轉(zhuǎn)換工作，尋求更好的工作機會。但原本的勞動力流動性幾乎停滯，當(dāng)正社員辭職后，不能保證找到更好的工作機會的話，反而由穩(wěn)定的工作變成了臨時工或者合同工。

矛盾由此產(chǎn)生，企業(yè)不再保證終身雇傭制，且更傾向于雇傭臨時工或者合同工。這就意味著，正社員無論在已有的崗位上干得多不順，壓力多大，即便最后走向“過勞自殺”的結(jié)局，也不敢辭職。因為辭掉現(xiàn)在的這份正社員的工作，之后可能只能做兼職，整個未來的生活都會有影響。

不管在中國還是在日本，正社員和臨時工是有著很明顯的差距，很多時候，臨時工與正社員的工作內(nèi)容是一樣的，但，正社員的薪資會隨著工齡而增長，而臨時工，呵呵。

在日本，臨時工到45歲的時候，他的薪資可能只有正社員的一半，甚至更少。這一部分人很多時候因為無力支付公寓的房租，只好搬到低廉的網(wǎng)咖里生活，成為我們所說的“網(wǎng)咖難民”。在過去的統(tǒng)計中，日本的非典型勞動者里面，30%的男性和50%的女性薪資都低于日本政府所設(shè)定的貧窮線，即年收入不到112萬日元。

日本企業(yè)正在大量的減少終身雇傭制的正社員，并且增加非典型勞動者的占比，增加勞動力的流動性，減少人件成本；而另一方面，日本環(huán)境的方方面面卻沒有提供給非典型勞動者一個保障，并且現(xiàn)存的社會制度就是在自動排除這些沒有正職工作的人。

除此之外，還有一點值得注意的是，這些人里面有超過70%是女性。雖然自1986年開始，日本實施了平等就業(yè)法，但是現(xiàn)實卻是女性在職場上相較于男性來說，還是薪資較低且難有晉升。以前，在終身雇傭制下，很多女性不太會在職場上堅持，結(jié)婚后便做起全職主婦，因為丈夫的收入足夠支撐全家的開銷?？墒侨缃瘢絹碓蕉嗟哪行砸渤蔀榱朔堑湫蛣趧诱?，薪資普遍越來越低，女性也不得不開始工作以支撐家庭開銷。

可是，出去工作的女性中，有孩子的又面臨一個尷尬的境地就是，沒有足夠的托兒機構(gòu)來支持她們外出工作。就日本厚生勞動省的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，有至少2萬6000多名孩子沒有適合的托兒機構(gòu)承接。在同等需要托兒承接的情況下，日本政府會優(yōu)先考慮給有正職工作的女性提供托兒資源。

如此下來，形成了一個巨大的死循環(huán)狀態(tài)。正社員面對高強的工作量，即使生病也不敢請假，在巨大的壓力下患有抑郁癥的不在少數(shù)，卻也不敢表露出來。直到達(dá)到自己的極限，再也無法承受的時候，痛苦地選擇了結(jié)自己的生命。

走到這一步的時候，已經(jīng)無法再替家人做任何考慮，對家人最后的照顧可能只剩下寥寥無幾的慰問金。

日本有一個詞非常扎心“人間垃圾”。

現(xiàn)實是殘酷的，年紀(jì)大了，找工作難了，被工作拒之門外，又沒有經(jīng)濟來源，最后只能靠撿垃圾為生。

這一輩子幾乎都沒活得“體面”過，被各種環(huán)境與制度排除在外，甚至連死或許都無法體面，因為說不定自己哪天就會倒在垃圾堆里，再也沒起來。

回過頭再來看日本的正社員為什么寧愿自殺，也不愿意辭職。這句話或許應(yīng)該變成日本的正社員自殺也不敢辭職。日本導(dǎo)演深田志穗拍攝了這樣一部名叫《用過即丟的工人》的影片，里面由三部短片組成，分別是《過勞自殺》《網(wǎng)咖難民》和《人間垃圾》。

或許是一個人的寫照，也可能是一群人的寫照，它很現(xiàn)實地說明了一個問題，如果我們不去改變這樣的狀態(tài)，會有越來越多人繼續(xù)忍受著過勞，擔(dān)心著丟飯碗，在重壓下選擇自殺。諷刺的是，所謂的鄙視鏈或許從一開始就是由我們自己造成的，人所造成的環(huán)境最終將自己困死于其中。