腰不酸了，腿不疼了

一口氣能上5樓

腦袋也不嗡嗡作響了

蠟黃的面容

恢復(fù)了往日的紅潤(rùn)

是的??！

發(fā) 工 資 了

可一打開工資條

好家伙

腰確實(shí)不酸了

腿確實(shí)不疼了

連氣都不喘了

▽

疫情防控期間

按要求隔離卻被扣工資

居家辦公又被降薪

......

這些情況合法嗎？

問(wèn)

受疫情影響，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)工資支付能力的，可否延期支付職工工資？

答

對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。

問(wèn)

勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計(jì)發(fā)？

答

根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資，包括正常出勤下可獲得的基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等，如部分工資與業(yè)績(jī)相掛鉤，員工確無(wú)業(yè)績(jī)的，則可不發(fā)放該部分工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

問(wèn)

疫情期間，單位安排職工在家工作，可以適度降薪嗎？

答

原則上來(lái)講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績(jī)效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無(wú)法完成，單位根據(jù)績(jī)效考核核算績(jī)效工資(適度降低)合理合法。因?yàn)橐咔橛绊懀髽I(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說(shuō)明情況，員工自愿降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。

問(wèn)

因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，導(dǎo)致企業(yè)延遲復(fù)工或勞動(dòng)者不能返崗，勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)？

答

應(yīng)區(qū)分不同情況處理：

(1)對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

(2)對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期的，按相關(guān)假期的規(guī)定支付工資。

(3)對(duì)企業(yè)未復(fù)工或者復(fù)工但勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

(4)對(duì)勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付該期間工資報(bào)酬的，不予支持。

問(wèn)

因疫情影響，用人單位可否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗并降薪？

答

用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致采取調(diào)整工作崗位、調(diào)整薪酬等方式穩(wěn)定工作崗位。但是，用人單位在公平合理的范圍內(nèi)，可以對(duì)勞動(dòng)者行使適當(dāng)?shù)膯畏秸{(diào)崗權(quán)。用人單位單方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)符合以下條件，同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備合理性：第一，調(diào)崗是基于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致；第二，調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。雖然用人單位具有一定的用工自主權(quán)，但其在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，仍不得單方降低勞動(dòng)者的工資福利待遇；第三，調(diào)崗后是否增大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成本。即工作崗位地理位置的變更不應(yīng)給勞動(dòng)者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負(fù)擔(dān);第四，不得具有侮辱性和懲罰性。

問(wèn)

對(duì)于確診、疑似新冠肺炎或者處于隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間導(dǎo)致無(wú)法提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎？

答

在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

問(wèn)

如果勞動(dòng)者因疫情未能及時(shí)返崗復(fù)工，用人單位可否以曠工為由將其解雇？

答

對(duì)于因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的勞動(dòng)者，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。面對(duì)此種情形，建議用人單位寬容相待，不輕易處分或解雇勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)先行積極了解勞動(dòng)者所在地疫情并與勞動(dòng)者保持聯(lián)系，盡量為勞動(dòng)者遠(yuǎn)程辦公提供條件，當(dāng)阻礙復(fù)工的因素消除后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。

問(wèn)

受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無(wú)法及時(shí)重新簽訂的，可否順延集體合同期限？

答

受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無(wú)法及時(shí)履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，企業(yè)可以通過(guò)電話、短信、微信、電話會(huì)議等適當(dāng)方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見(jiàn)，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當(dāng)方式予以公示。

問(wèn)

企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？

答

企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式變更勞動(dòng)合同，穩(wěn)定工作崗位。如雙方未能協(xié)商一致，企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問(wèn)

已經(jīng)確診了的新冠肺炎患者還有工資拿嗎？

答

職工確診后進(jìn)行治療的，單位應(yīng)當(dāng)在這期間按照醫(yī)療期間的規(guī)定發(fā)工資。《傳染病防治法》規(guī)定，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

來(lái)源： 羅湖工會(huì)