現(xiàn)在有很多家長都想把自己的孩子送到一些較為高級的外語學校去讀書，希望孩子在那里學有所成，為自己的人生打好基礎(chǔ)。

有一些學校為了提高外語教學水平，會聘用一些外國教師，這本意是好的，那些外教可以為學生提供不同的文化視角和語言學習的機會。

但由于有些外國教師的背景不好，他在自己的國家混不下去才跑到中國來謀職，而有些學校在招聘外教時又沒有進行深入調(diào)查外教的家底，導致一些人品不好的外教也混進了校園，對學校教育帶來影響。

近日，網(wǎng)傳南昌市一所國際學校的女生和女老師遭到該校一名黑人外教的性騷擾，有學生向?qū)W校的女校長反映情況，沒想到校長竟說是“文化差異”而已，黑人外教給發(fā)女生的聊天記錄被曝光后，校長因她的言辭不當而被網(wǎng)友痛批。

據(jù)悉，這名黑人外教剛?cè)肼毑艓讉€月，不知當時學校是用什么辦法招到這種外教的，反正不管他肚里有沒有墨水，總之覺得他的皮膚黑得像墨水就行。

事件的起因，是該黑人外教看到學校一名女生的跳舞視后，便私信邀請女生到他家中跳舞，并使用各種方式稱贊她們的外貌和聲音，甚至表達了對她們的性幻想，從聊天記錄中可以看到，黑人外教的弦外之音就是想跟女生發(fā)生關(guān)系，這種行為實在讓人感到憤怒，也是嚴重違反了職業(yè)道德和道德底線的。

從黑人外教所發(fā)的私信顯示，他這樣跟女生和女老師說道：

“今天我看著你，意識到我更想要你”

“今晚想和你在一起”

“今晚不回學校了嗎”

“你的舞蹈實在太性感了”

相信這只是其中的一部分聊天記錄，也可能有一些更露骨的消息并沒有被曝光。

實在很難想象，這樣的聊天信息，竟然是出自一名被本應(yīng)被學生尊敬的黑人老師手中。

當女生把情況向陶姓女校長反映，投訴黑人外教的騷擾行為后，沒想到校長竟說是“文化差異”導致的。這樣的回答真的讓人咋舌，作為一個校長，不是第一時間去調(diào)查相關(guān)情況，而是用“文化差異”來為外教開脫，這安的是什么心呢？小學畢業(yè)的人看了這樣的聊天記錄都知道，這哪里是文化差異，分明就是赤裸裸的耍流氓行為好嗎？

事后，學校再次回應(yīng)稱，已第一時間將黑人外教開除，不存在包庇的情況。

而該校的陶校長也被網(wǎng)友痛批。

有網(wǎng)友說道：校長說是文化差異，難道她心里認同這種性騷擾行為是一種“文化”？

有網(wǎng)友說道：就算是文化差異，也要他來適應(yīng)我們的文化，而不是我們?nèi)⒕退?/p>

有網(wǎng)友說道：一直在講消除文化差異，為什么外來的人一句文化差異就能得到原諒，他們不懂入鄉(xiāng)隨俗嗎？

有網(wǎng)友說道：接受不了，為什么不說黑人外教觸犯中國法律呢，如果這名被騷擾的女生是校長女兒，又會怎樣？

的確，這名黑人外教對女生和女老師的言辭是十分不適當?shù)?，換作其他女生都是接受不了的，幸虧發(fā)現(xiàn)得早，否則以后真有可能會發(fā)生一些不好的事情。

文化差異跟騷擾不能相提并論，雖然不同的文化有不同的價值觀念和行為規(guī)范，但是在涉及到基本的道德底線和法律規(guī)定時，我們應(yīng)該始終保持一致。在這個問題上，性騷擾和性侵犯是違法的，是不道德的，無論在哪個國家都應(yīng)該受到譴責和懲罰。

因此，學校在招聘外國教師時，應(yīng)該對其背景進行充分的調(diào)查和了解。聘用外教并無不妥，但是學校在招聘時一定要慎重，充分了解他們的背景和底細，以避免“引狼入室”的情況發(fā)生。

同時，學校也應(yīng)該加強對外國教師的管理和監(jiān)督，確保他們的教學行為和言行舉止符合中國的法律和道德規(guī)范。只有這樣，我們才能夠為學生提供一個良好的學習環(huán)境，讓他們得到更好的教育。