? ? 事業(yè)成敗，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。市第六次黨代會確定了奮斗目標和前進路線以后，黨員干部就是決定因素。在新的歷史起點上推進事業(yè)發(fā)展，必須全面貫徹新時代黨的建設總要求，培養(yǎng)一大批信念堅定、為民服務、清正廉潔的好干部，讓更多忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部集聚到偉大事業(yè)中來，為建設現(xiàn)代化新永州提供強勁動力。

　　習近平總書記反復強調(diào)，要抓住領(lǐng)導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”。事業(yè)越到緊要關(guān)頭，就越需要領(lǐng)導干部在位有責、挺身發(fā)力。遴選、培養(yǎng)大批能謀善斷、會干實干的領(lǐng)導干部，將為推進事業(yè)發(fā)展帶來極大的推力；反之，只能是增添蠻勁、虛勁、反勁。當前，網(wǎng)絡熱詞“內(nèi)卷”“躺平”頻頻出現(xiàn)在各種職場環(huán)境當中，作為新時代的黨員干部，一定要提高警惕，切勿走進“內(nèi)卷”“躺平”的怪圈。

　　樹立正確的政績觀，走出“內(nèi)卷”。“內(nèi)卷”常被用來形容某個領(lǐng)域中發(fā)生了過度的競爭，導致人們進入了互相傾軋、內(nèi)耗的狀態(tài)。簡單問題復雜化、被動應付工作、只注重表面功夫等等都是“內(nèi)卷”現(xiàn)象的體現(xiàn)，它是形式主義、官僚主義的另一種稱呼，卻又囊括其中。而黨員干部要走出“內(nèi)卷”的旋渦，必須樹立正確的政績觀，盯緊、盯住、盯牢工作目標，事事從是否有利于民生福祉的改善、是否有利于地區(qū)的長足發(fā)展、是否能夠滿足廣大群眾的實際需求為出發(fā)點和落腳點，以群眾的滿意度為工作的評分標準，不搞盲目的政績攀比；要確保工作的高質(zhì)量，加強學習提升，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，力求把簡單枯燥的工作做精細、繁瑣困難的工作干出彩，走出疲于應付的工作怪圈。

　　樹立正確的價值觀，拒絕“躺平”。“躺平”通俗地說就是佛系、低欲望，對很多東西失去興趣與熱情，缺乏信心與斗志?；鶎庸ぷ魅蝿掌D巨、具有難度，更需要滿懷干勁、披荊斬棘去苦干、狠干、實干，而現(xiàn)實中存在少數(shù)干部不思進取當“躺平族”，不敢擔當，存在“多干多錯，少干少錯，不干不錯”思想。黨員干部要拒絕“躺平”，必須要找準人生方向，謹記初心使命，牢固樹立直面困難、不畏險阻，不因一時的失敗或挫折而輕言放棄的信念，時刻保持對事業(yè)、對工作、對群眾的熱忱；必須不斷錘煉本領(lǐng)，主動到基層一線、到群眾最為需要、到困難問題最多的地方去鍛煉提升，跳出舒適圈，通過積極主動地應對困難和問題，不斷積累干事創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗和本領(lǐng)。

　　分析諸多，出現(xiàn)“內(nèi)卷”“躺平”現(xiàn)象，究其原因，還與有些地方部門的考核評價方式脫不開干系。要想引導激勵廣大干部特別是年輕干部更好擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，必須樹牢正確用人導向，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。一方面要建立科學的人才選拔機制，制定評價標準，選拔高精尖人才，并依照特點分配工作崗位和任務，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向。健全完善容錯糾錯機制和干部關(guān)懷激勵機制，通過激勵、獎懲、問責等一整套制度安排，旗幟鮮明地為擔當實干者撐腰鼓勁，為干事創(chuàng)業(yè)的干部解決后顧之憂。另一方面，要加強監(jiān)督管理，不斷加大從嚴治黨的力度和步伐。在日常監(jiān)督管理中，發(fā)現(xiàn)能力不足的干部，同時對能力較差、亂作為的干部依法追責并給予相應的懲處，對產(chǎn)生相應后果的要進行倒查，嚴肅追責，讓機關(guān)不養(yǎng)“庸人”成為一種政治生態(tài)。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”，力戒形式主義、官僚主義，對黨員干部懶政、怠政的行為，進行監(jiān)管、問責、嚴厲處罰。

　　能扛重任、勇于擔當是共產(chǎn)黨員的基本素質(zhì)。在繪就新藍圖、闊步新征程的當下，我們更要時刻警惕“內(nèi)卷”“躺平”裹挾、拖慢我們干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)展前進的腳步。廣大領(lǐng)導干部尤其是年輕干部要時刻保持奮斗的能力，大力弘揚盯緊、盯住、盯牢的“三盯”精神，始終保持苦干、狠干、實干的“三干”作風，在建設現(xiàn)代化新永州的道路上走出自己獨特的風采。