春招時期的HR也太急了吧？一個個跟趕DDL一樣，以至于我的面試流程也很迅猛，面完第二天就拿到了醫(yī)療零售巨頭CVS的OFFER，base 125k。

現(xiàn)在我已經(jīng)入職啦，跟大家說說我的光速面試經(jīng)歷吧！

畢業(yè)即失業(yè)

我是去年12月畢業(yè)的。其實去年8月我就開始投簡歷了，年底快畢業(yè)時，畢業(yè)和找工作纏在一起，使我徹底亂了套，兩頭都沒顧好。

時間緊迫，我需要惡補面試技能。畢業(yè)后我趕緊做功課，選擇了可以1v1定制課程的直通硅谷，一共有20多個課時的導師1V1指導，足以在短時間內(nèi)解決我的燃眉之急。

我需要惡補interview技能

由于隱私保護，我沒見過導師H的面，但她真的非常用心。

我倆第一堂課就做了qualification check，她覺得我的背景、簡歷、實力都足夠過關。時間緊迫，她建議我們通過反復Mock來查缺補漏，這樣會更加高效。

但我們也并非就此放棄練習，導師針對我的coding情況，為我留了很多homework和research，每堂課都要檢查。

這之前我并沒有什么面試經(jīng)歷，最欠缺的也是這部分。之前也和同學互Mock過，同導師1v1上課后才知道，自己準備的就是小打小鬧。

基礎的self introduction和What interests you about our company and this position后，導師問了一些常規(guī)BQ，比如最大的挑戰(zhàn)之類，倒是可以勉強應付，湊一些小故事上去。

到了follow up的部分我就傻眼了：導師問了XGBoost 和LightGBM的區(qū)別、ROC和AUC的定義、回歸分析的假設……我明明簡歷里寫過，一時卻答不上來。

Feedback時，導師讓我簡歷里最好不要放太多model和algorithm，面試容易給自己挖坑；她還說我的簡歷看起來很好，但講述的時候漏掉了STAR里的R。

導師向我傳授了很多“面試官的角度需要什么”，這些都是我自己想破腦袋也想不到的：

• One page上的東西都是清晰可見的，不用多說。面試官想聽的是project中具體的量化結果，以及“what is the?final impact?to the company”。而我之前覺著只要說自己用過什么model就好；

• 不要先想Story再往自己的project上靠，而是通過project拓展story，畢竟要達到的目的還是表述你的project成績；

• 面試官都很忙，且現(xiàn)在是線上面試，最重要的環(huán)節(jié)是“讓面試官記住你”。面試官面試后都會給Resume加一個tag，所以需要講的東西不可泛泛，讓別人知道這是你獨有的，提到它也會先想到你……

于是我按照導師的方法，重新修改了一些簡歷細節(jié)，將原來的story通通推翻重新準備，還“編造”了很多personal的特征。

面金融公司，就說我的父母都搞金融，耳濡目染下對這一行很感興趣，夸夸這行的好，表現(xiàn)自己多么想要融入（導師開玩笑會給Resume加一個金融世家的tag）等等。

面我后來拿OFFER的這家醫(yī)療公司我也如法炮制，不知道面試官給沒給我加醫(yī)療世家的tag，但總歸飛速地拿了OFFER，導師教的每一個方法都功不可沒！

我們上課的過程中，她會指出哪些是面試官會著重提問的重點，我每每都要記下來，課后還要反復練習，對著鏡子練public speaking。

這樣集中地沖刺練習下，我總算放開了許多，也自如了許多，終于有信心面對真實面試了。下面就說下我的時間線~

HR催著我接OFFER

12月底，我收到了CVS Health的面試。本來HR說1月18日開始面試，第二天又告訴我只剩下2月1日和2月3日這兩場可選，我冥冥之中覺得可能HC剩的不多了，趕緊約了2月1日的。

我和導師又抓緊Mock了幾次，這才信心十足地應對一天三場back to back。

考了簡單的Python和稍微有點難的SQL，最后一輪是滿滿的BQ，我早已和H導師反復演練得差不多了。

面試官最后說我表現(xiàn)不錯，他們準備吸收150-200個new?talent，我聽到這話，覺得自己應該是那一份子了。

果然，面完試第二天HR就聯(lián)系我了。

我申請的是DE副職，JD里寫的是6w-12w的base。收到OFFER足以令人開心，沒想到還有更大的驚喜在后面！

HR反饋我的面試拿到了Strong Hire，給我升級到了internal崗，base125k，比我預想高了很多。

我當即和直通硅谷H導師商量，她也覺得非?？尚校谑俏液炏铝诉@份OFFER?，F(xiàn)在已經(jīng)是CVS的一員啦！