張先勇律師帶您解讀：離職證明的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？

對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明可以檢驗(yàn)新員工之前工作經(jīng)驗(yàn)的真假，還可以表示該員工已經(jīng)與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系，從而給公司免去一些不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)。　　

離職證明的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？　　

北京凱耀律師事務(wù)所的張先勇主任認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限的規(guī)定，該規(guī)定并沒(méi)有排除解除勞動(dòng)合同證明書(shū)上記載解除勞動(dòng)合同的原因?！　∮萌藛挝粸閯趧?dòng)者開(kāi)具書(shū)面離職證明是法定的義務(wù)，因?yàn)橐恍┎挥淇斓脑蚝凸爵[離職，一些公司為了對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，以各種理由拒絕為離職人員開(kāi)具書(shū)面離職證明，是一種違法的行為?！　?/span>

離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛；三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘?！　?/span>

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，法律對(duì)離職證明的出具時(shí)間、內(nèi)容、都做了明確的規(guī)定。雖然法律未禁止用人單位出具離職證明時(shí)不得作出負(fù)面的評(píng)論，但，明確了應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。如果在離職時(shí)，單位并沒(méi)有主動(dòng)開(kāi)具離職證明書(shū)，那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門(mén)索要。