朋友你好，我是大謙~

朋友小文向我吐槽，最近她的職業(yè)生涯陷入瓶頸，于是準(zhǔn)備跳槽找工作。投遞簡(jiǎn)歷后，很快有一家公司找到她。

這家公司看起來(lái)還不錯(cuò)，崗位也很合適，雖然薪資待遇寫著“面議”，但HR邀約電話面試時(shí)說(shuō)“薪酬不是問(wèn)題，反正不會(huì)比你現(xiàn)在的低”，于是小文頂著烈日去面試了3輪，到最后一談錢，比現(xiàn)在的工資還低500！

一頓操作猛如虎，薪資只有5500！真是浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)感情！

小文說(shuō)以后再遇到“薪資面議”的公司，堅(jiān)決不能去。

小文的結(jié)論有些絕對(duì)，畢竟少數(shù)“薪資面議”的公司還是靠譜的。比如有些中高級(jí)崗位要根據(jù)求職者能力定薪，當(dāng)然要面議；還有的大公司基于對(duì)現(xiàn)有薪酬體系保密，不想讓同行和競(jìng)爭(zhēng)者知道工資水平，或者因?yàn)樾劫Y倒掛不想讓老員工知道等。

但有些“薪資面議”是陷阱，精準(zhǔn)識(shí)別，才能避免掉坑。

1、薪資太低，拉上“面議”的遮羞布

對(duì)一般崗位來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)價(jià)都是透明的。之所以寫成“薪資面議”，是因?yàn)橛行┕居X(jué)得薪資待遇太低，不好意思寫出來(lái)，不然就沒(méi)人投簡(jiǎn)歷了。

公司給不出有吸引力的薪水又想招有能力的人，只能把人先騙來(lái)面試，再努力說(shuō)服接受低工資，萬(wàn)一能撿漏遇到不知行情的“愣頭青”呢？

其實(shí)仔細(xì)想想就能明白，假如企業(yè)真想吸引優(yōu)秀人才，薪資一定不低。如果給出的薪資高于行業(yè)平均水平，企業(yè)當(dāng)然會(huì)自信地明碼標(biāo)價(jià)，巴不得求職者都知道職位薪資開得高，根本就不會(huì)“薪資面議”。

“薪資面議”是有些公司的遮羞布，能騙一個(gè)是一個(gè)。

2、薪酬體系不完善，見人定薪

對(duì)于管理比較規(guī)范的公司，每一個(gè)崗位都會(huì)有固定的薪酬帶寬范圍。所以這些企業(yè)的一般崗位，在招聘時(shí)不會(huì)薪酬模糊，一定會(huì)有清晰的薪資或范圍。

如果招聘啟事上只是簡(jiǎn)單寫上“薪資面議”，很有可能這家公司管理不夠規(guī)范，薪酬體系不健全，或者壓根沒(méi)有薪酬體系，員工薪酬給多少，全憑老板喜好。

甚至在面試談判的時(shí)候，求職者還價(jià)能力弱，老板或HR還會(huì)故意壓低薪酬和福利，這樣的公司我勸你不要去。

3、套取同行機(jī)密，開拓思路

有位朋友去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司面試，面試官?zèng)]怎么考核能力，反而一直問(wèn)他之前公司的具體細(xì)節(jié)。比如公司銷售領(lǐng)域組織架構(gòu)，銷售KPI有哪些？為達(dá)成銷量開展了哪些課題？KPI評(píng)價(jià)結(jié)果如何應(yīng)用等。

這分明是在刺探對(duì)手情報(bào)，朋友感覺(jué)不對(duì)勁，直接說(shuō)是公司機(jī)密，拒絕回答。

有時(shí)候企業(yè)并沒(méi)有招聘的打算，只是想了解市場(chǎng)行情，尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。就會(huì)借招聘的名義來(lái)收集信息、刺探情報(bào)，或者找業(yè)內(nèi)人士就某一問(wèn)題，幫助公司開拓思路。

這時(shí)候不管你表現(xiàn)得多優(yōu)秀，都不會(huì)應(yīng)聘成功，因?yàn)檎衅钙髽I(yè)根本沒(méi)有用人需求。

不可否認(rèn)，有少數(shù)“薪資面議”的公司還是靠譜的。如何判斷一家公司“薪酬面議”的招聘是陷阱，還是機(jī)會(huì)？你要做好這2件事。

1、提前了解行業(yè)、公司和職位情況

其實(shí)公司是否靠譜,有前景，從公司所處的行業(yè)、業(yè)務(wù)規(guī)模、歷年業(yè)績(jī)、員工人數(shù)等企業(yè)基本狀況就可以做出初步判斷。

對(duì)于中型、大型公司，一般都有公司網(wǎng)站，從公司官網(wǎng)就可以了解公司基本信息。還可以從各種求職軟件里，查看員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)。

如果感覺(jué)公司還不錯(cuò)，再仔細(xì)閱讀招聘啟事，詳細(xì)了解職位的職責(zé)和要求。

具體了解這個(gè)職位要做哪些工作，需要具備什么能力，查查同行業(yè)其他公司該職位的薪資水平，就能預(yù)判出招聘職位應(yīng)給出的薪資范圍。

2、大膽說(shuō)出你的薪酬底線

根據(jù)前期的充分調(diào)查，對(duì)該職位也有自己的判斷，即使寫著“薪資面議”，你也大致知道薪資應(yīng)該在什么范圍。衡量一下能力，對(duì)自己做個(gè)評(píng)估，給預(yù)期薪酬設(shè)定一個(gè)底線。

如果HR打來(lái)電話面試時(shí)，你可以追問(wèn)HR該職位的薪酬，如果HR繼續(xù)說(shuō)“薪酬面議”，也不必委曲求全，畢竟找工作是雙向選擇，你也有選擇的權(quán)利，這時(shí)候要大膽說(shuō)出自己能接受的底線薪酬，與HR談一談。

深入地談一談，才知道，這究竟是機(jī)會(huì)還是陷阱。如果識(shí)別出這是陷阱，連面試都不必去，沒(méi)必要把時(shí)間和精力浪費(fèi)在這種公司HR上。

對(duì)于一般崗位，企業(yè)不談薪資毫無(wú)誠(chéng)意。薪資面議的公司，我勸你一定要謹(jǐn)慎。愿你有一雙慧眼，早日找到一家好公司。

?大謙，500強(qiáng)名企運(yùn)營(yíng)師，多家知名求職平臺(tái)合作導(dǎo)師，已幫助1000+學(xué)員斬獲心儀Offer。