近年來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，國(guó)家大力扶持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，越來(lái)越多寬松的創(chuàng)業(yè)政策，讓高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量快速增長(zhǎng)。

不過(guò)也正因?yàn)榭焖僭鲩L(zhǎng)的高企數(shù)量，讓高企認(rèn)定的政策逐步收緊，申報(bào)的審查標(biāo)準(zhǔn)也越來(lái)越嚴(yán)格，因此對(duì)于想要申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)最好能盡早開(kāi)始做準(zhǔn)備，只有多做準(zhǔn)備，成功率才會(huì)越高，專才管理為大家整理高新企業(yè)申報(bào)過(guò)程中的一些問(wèn)題。

企業(yè)準(zhǔn)備做高新技術(shù)企業(yè)的申請(qǐng)，輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)希望企業(yè)保證有5個(gè)具備大專以上文憑的科研人員，但對(duì)所學(xué)專業(yè)要求不那么明確。申請(qǐng)認(rèn)定企業(yè)對(duì)科技人員的工作崗位填寫理解有誤。在申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)要求標(biāo)注科技人員的工作崗位，評(píng)審時(shí)也可判斷該人是否屬于科技人員，科技人員的工作崗位應(yīng)填寫市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)采集、樣品圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、工藝配方設(shè)計(jì)、工藝控制技術(shù)、樣品測(cè)試和中試等按科研活動(dòng)過(guò)程設(shè)定的崗位。

高新技術(shù)企業(yè)科技人員比例要求

第一點(diǎn)，是科技人員占比10%是否達(dá)標(biāo)

在高新認(rèn)定申報(bào)前一年，企業(yè)就應(yīng)該對(duì)科技人員進(jìn)行盤點(diǎn)核算，計(jì)算指標(biāo)是否能滿足要求，如果達(dá)不到，應(yīng)重新對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行整體規(guī)劃，進(jìn)行補(bǔ)充招聘（大專學(xué)歷、技術(shù)專業(yè)對(duì)口）。

第二點(diǎn)，是科技人員學(xué)歷證明是否齊全、是否是?？萍耙陨蠈W(xué)歷、是否都有參保等

這也就是讓企業(yè)在申報(bào)高企時(shí)，需要準(zhǔn)備企業(yè)職工和科技人員情況的說(shuō)明材料，企業(yè)職工材料包括：職工人數(shù)、結(jié)構(gòu)表、名單、崗位安排、社保、個(gè)稅、勞務(wù)合同等基本材料；科技人員資料包括：完整的個(gè)人身份證明、學(xué)歷證書、職稱證書等。

高企認(rèn)定對(duì)申報(bào)“人員方面”的要求：

1.人員配置需科學(xué)合理

高新企業(yè)申報(bào)在人員的配置與劃分上，應(yīng)按照學(xué)歷、職位、任職時(shí)間等信息進(jìn)行完美切合，還要規(guī)定“科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上(必要時(shí)要提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動(dòng)合同、出勤記錄等)”，這在一定程度上也能體現(xiàn)該企業(yè)的發(fā)展性。

2.項(xiàng)目按實(shí)際參與設(shè)置

也就是科技人員參與了哪些項(xiàng)目或同時(shí)參加了哪些項(xiàng)目，然后對(duì)其工作量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與評(píng)估。如果報(bào)告企業(yè)無(wú)法準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)人員工作負(fù)荷，則應(yīng)采用其他方法進(jìn)行評(píng)估，并檢查其評(píng)估的合理性。

3.核對(duì)人員的稅收記錄

高新企業(yè)申報(bào)要對(duì)科技、研發(fā)人員進(jìn)行資質(zhì)界定，并附有明確的表現(xiàn)記錄。如提供人員的所得稅申報(bào)明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等；PS：因?yàn)樵趯?shí)際審查中，審查人員可能會(huì)進(jìn)入個(gè)稅系統(tǒng)或通過(guò)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

高新技術(shù)企業(yè)科技人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（1）企業(yè)員工只要在研發(fā)崗位或輔助崗位干滿183天即可，與學(xué)歷（職稱）沒(méi)有直接關(guān)系。

（2）只要從事的崗位職責(zé)與研發(fā)活動(dòng)相匹配且滿足183天即可，并非一定是研發(fā)部門人員，質(zhì)檢部門、生產(chǎn)部門等都有可能存在滿足科技人員要求的一批人員。

（3）清楚科技人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所屬年度，統(tǒng)計(jì)的均為是申報(bào)的上一年度的人員數(shù)據(jù)，比如2020年申報(bào)高企，提供的是2019年的科技人員數(shù)據(jù)；如果科技人員離職了，只要他（她）在研發(fā)崗位或輔助崗位干滿183天即可統(tǒng)計(jì)計(jì)入科技人員人數(shù)中。

（4）但是在申請(qǐng)高新技術(shù)認(rèn)定的過(guò)程中，企業(yè)需要提供具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)表。

（5）審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員通常會(huì)通過(guò)查看科技人員的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)等方面來(lái)判斷該科技人員是否有直接從事研究開(kāi)發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的能力，通過(guò)查看勞動(dòng)合同、工資單、工作記錄、社保繳納以及工資薪金個(gè)稅申報(bào)記錄等方法來(lái)判別是否專門從事科研活動(dòng)、以及判別兼職、臨時(shí)聘用人員全年累計(jì)工作的時(shí)間是否達(dá)到183天以上。

（6）所以對(duì)于科技人員，企業(yè)還是應(yīng)該保證其正常性和延續(xù)性，畢竟申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)沒(méi)有科研能力是完全說(shuō)不過(guò)去的。

以上就是小編整理的關(guān)于申請(qǐng)高新認(rèn)定企業(yè)的科技人員的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)。

同時(shí)專才管理還提供高新技術(shù)企業(yè)托管服務(wù)，對(duì)行業(yè)的申報(bào)政策進(jìn)行分析，對(duì)申報(bào)趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)估，為全國(guó)企業(yè)提前布局，從布局→挖掘→撰寫→申報(bào)→補(bǔ)貼辦理一條龍服務(wù)。

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