隨著加拿大各省對奧密克戎變種病毒相關(guān)的公共衛(wèi)生措施逐步放寬，加拿大的整體就業(yè)市場也在2月迎來了全面復(fù)蘇。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)局的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，加拿大就業(yè)市場的整體失業(yè)率在二月出現(xiàn)大幅下降。

就業(yè)全面恢復(fù)?

在疫情爆發(fā)之前，加拿大在2020年2月份的整體失業(yè)率為5.7%?，F(xiàn)在，加拿大的失業(yè)率已經(jīng)下降到了5.5%，首次低于疫情前失業(yè)率水平。

崗位增加：?

加拿大在今年2月份增加了337,000個(gè)就業(yè)崗位。住宿、餐飲服務(wù)、信息、文化和娛樂產(chǎn)業(yè)的增長最為顯著。

LHH總裁Jim Mitchell在一份寫給CIC NEWS的郵件中寫道：“加拿大就業(yè)市場在二月份的恢復(fù)速度超出了預(yù)期，隨著我們從疫情中走出來，本月的裁員人數(shù)持續(xù)減少。全國各地的雇主都在試圖留住人才?！?/p>

薪資上漲：?

失業(yè)率下降，總體就業(yè)率水平上漲。RBC經(jīng)濟(jì)學(xué)家Nathan Janzen表示，加拿大目前的用人市場仍然十分緊張?？捎霉と藬?shù)量大幅下降，使得企業(yè)難以進(jìn)行跨行業(yè)招聘。

“用人荒”導(dǎo)致加拿大二月份的工人時(shí)薪同比增長了3.1%。

隨著工資的同比增加，加拿大的生活成本也在上升。根據(jù)加拿大消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)，加拿大1月份的通貨膨脹率已經(jīng)超過了5%，同比增長了5.1%。

統(tǒng)計(jì)局將會(huì)在接下來的幾個(gè)月揭示平均時(shí)薪是否會(huì)隨著通貨膨脹而增加。

移民趨勢：?

加拿大會(huì)議委員會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家利亞姆戴利認(rèn)為，加拿大政府在疫情期間依賴將臨時(shí)居民轉(zhuǎn)換成永久居民，導(dǎo)致政府現(xiàn)在必須努力增加來自加拿大以外的新移民來滿足當(dāng)前的職位空缺。

BC省移民風(fēng)向突變?

BC省提名移民項(xiàng)目迎來了一波重大改革，新政策將對BC省未來移民風(fēng)向造成影響。

優(yōu)先職業(yè)邀請：?

原本的高需求職業(yè)加分在新版本的省提名項(xiàng)目中被刪減，取而代之的是BC省計(jì)劃根據(jù)本省勞動(dòng)力市場需求發(fā)出針對性的優(yōu)先職業(yè)邀請。

這意味著過去的加分職位，如Admin assistant等BC省熱門移民崗位將無法獲得額外加分。

未來，BC省的移民邀請方式將更加靈活且多變。

重點(diǎn)變化：?

優(yōu)先考慮護(hù)理方面的特定職業(yè)，并發(fā)出有針對性的優(yōu)先職業(yè)邀請。

將醫(yī)療助理和牙科助理作為合格職業(yè)添加到入門級和半低技術(shù)類別匯總。

有針對性的優(yōu)先職業(yè)邀請取代了勞動(dòng)力市場展望中的高需求職業(yè)加分。

將對符合計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)的其他技術(shù)工人進(jìn)行定期抽簽。

邀請將基于BC省政府的優(yōu)先事項(xiàng)。

衛(wèi)生保健專業(yè)人員類別（The Health Care Professional category）由 Health Authority category 取代。

BCPNP TECH類別沒有變化。

BCPNP國際畢業(yè)生類別（包含EEBC）以后不可以走0類Title。

BCPNP技術(shù)工人2年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求替換成為了2年技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

雇主條件和要求更新。

技術(shù)移民類別標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整及定義更新。

就業(yè)市場展望?

BC省政府近日在WorkBC.ca上發(fā)布了全新一版的BC省勞動(dòng)力市場展望（Outlook）。本次的Outlook預(yù)測了從2021年到2031年全省的勞動(dòng)力市場需求和供應(yīng)趨勢。

報(bào)告中預(yù)測了全省未來的61個(gè)行業(yè)、500個(gè)職位和7個(gè)地區(qū)的職業(yè)發(fā)展趨勢。

BC省政府預(yù)測，未來十年本省將會(huì)有1,004,000個(gè)職位出現(xiàn)空缺。在這些空缺崗位中，有將近80%都需要求職者接受高等教育或培訓(xùn)。

在這即將到來的100萬個(gè)職業(yè)空缺中，有63%是現(xiàn)有崗位的員工退休造成的，而另外37%是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而創(chuàng)造的新崗位。

地區(qū)分布：?

在BC省的7個(gè)地區(qū)中，職位空缺最高的是大陸/西南經(jīng)濟(jì)區(qū)（Mainland/Southwest），達(dá)到了65.32萬個(gè)。

其中包含了大溫地區(qū)、弗雷澤谷、Squamish-Lillooet以及陽光海岸，總?cè)丝诔^270萬。

勞動(dòng)力來源：?

BC省政府預(yù)測，這100萬個(gè)崗位空缺，48%都將由本省的年輕人來填補(bǔ)，34%將來自于外國新移民，外省移民將占8%。

關(guān)鍵技能：?

BC省政府公布了未來十年，雇主們最注重的10項(xiàng)關(guān)鍵技能。

傾聽能力、表達(dá)能力、批判性思維、閱讀理解能力、監(jiān)察、社會(huì)洞察力、寫作能力、判斷和決策能力、復(fù)雜問題的解決能力、協(xié)調(diào)能力。

關(guān)鍵領(lǐng)域：?

報(bào)告顯示，有五大關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)了BC省總崗位空缺的一半以上。

14% 醫(yī)療保健和社會(huì)援助行業(yè)?

14%?專業(yè)、科技服務(wù)行業(yè)

10%?零售、貿(mào)易行業(yè)

8%?建筑業(yè)

7%?住宿和餐飲服務(wù)行業(yè)

其中，科技（STEM）崗位空缺將超過111,000個(gè)，技術(shù)（Skilled trades）將有85,000個(gè)。

教育背景：?

未來，BC省就業(yè)市場對求職者的教育背景要求變得更高。

在100萬個(gè)崗位空缺中，僅有3%不要求有高中以上學(xué)歷。

20%的崗位需要求職者擁有高中以上學(xué)歷或經(jīng)過特定的培訓(xùn)才能上崗。

36%的崗位需要求職者擁有本科以上背景。

29%的崗位需要求職者擁有大專/文憑背景。

12%的崗位需要求職者擁有學(xué)徒證書。

十大技術(shù)工人崗位：?

1、廚師

2、汽車服務(wù)技術(shù)人員

3、建筑行業(yè)幫手和勞工

4、發(fā)型師、理發(fā)師

5、木匠

6、建筑電工

7、重型設(shè)備操作員

8、畫家和裝飾師

9、焊工及相關(guān)機(jī)械操作員

10、水管工

BC省新移民趨勢?

根據(jù)BC省勞動(dòng)力市場展望報(bào)告，新移民在未來十年是BC省的第二大勞動(dòng)力來源群體。每年，預(yù)計(jì)會(huì)有3.5萬新移民加入到BC省勞動(dòng)力市場當(dāng)中。

報(bào)告顯示，移民是推動(dòng)BC省勞動(dòng)力需求和發(fā)展的重要組成部分。

他們能夠?yàn)樯鐓^(qū)帶來新的視角和新的想法，幫助BC省社區(qū)充滿活力、保持多樣化和繼續(xù)繁榮。同時(shí)，新移民也能為BC省帶來寶貴的技能，填補(bǔ)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要工作崗位并展開業(yè)務(wù)。

未來3年內(nèi)，聯(lián)邦政府將歡迎120萬移民進(jìn)入加拿大，目標(biāo)是推動(dòng)短期經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和長期經(jīng)濟(jì)增長，解決勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺和老齡化帶來的挑戰(zhàn)。

2022年，加拿大預(yù)計(jì)吸收永久居民41.1萬名，大多數(shù)人年齡都在28歲、受過高等教育且擁有特定技能，其中70%的人屬于“經(jīng)濟(jì)階層”。

在全國范圍內(nèi)，BC省將會(huì)吸收17%的新移民，其中78%都會(huì)定在大溫地區(qū)。預(yù)計(jì)在2022年，BC省將會(huì)有超過7萬名新永久居民，其中5.5萬人會(huì)定居在大溫！

大溫地區(qū)?

根據(jù)不同學(xué)歷背景，勞動(dòng)力市場展望報(bào)告給出了BC省Mainland/Southwest地區(qū)未來十年最緊缺的具體崗位。

本科學(xué)歷：?

注冊護(hù)士及注冊精神科護(hù)士（NOC 3012）、計(jì)算機(jī)和交互式媒體編程（2174）、信息系統(tǒng)分析咨詢（2171）是大溫地區(qū)未來最緊缺的三大崗位。

技工證書：?

如果能有廚師、汽車修理、發(fā)型師相關(guān)的技工證書，求職者不用擔(dān)心未來在BC省失業(yè)了。

大專/證書：

高中及以下：?