編輯 | 于斌

出品 | 潮起網(wǎng)「于見專欄」

由于新冠疫情的防范工作仍然持續(xù)，“就地過年”的倡議得到了各地政府與居民的支持。因此，2021年的新年，許多工作人員并未返鄉(xiāng)，選擇留在當(dāng)?shù)剡^年。

而當(dāng)?shù)剡^年，也給了事務(wù)繁忙的公司要求工作人員加班的一個(gè)“借口”。

在春節(jié)這個(gè)特殊時(shí)期加班，加班人員的工資該怎么算呢？

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》，2021年春節(jié)放假日期安排為：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。

按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，如果公司安排勞動(dòng)者在春節(jié)期間加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

2021年春節(jié)的法定節(jié)日為12至14日，在此期間，如果勞動(dòng)者需要繼續(xù)工作的，公司應(yīng)該按照加班人員的三倍工資來支付加班費(fèi)用。如果春節(jié)7天加班人員都沒得到休息，余下的4天，就需要按本人工資的兩倍來支付加班費(fèi)。（加班費(fèi)：一般而言，加班工資的計(jì)算與日工資相關(guān)聯(lián)，日工資等于每月工資除以21.75天折算）。

以北京為對照，按2020年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元/月，今年春節(jié)，在崗7天的工作人員加班工資最少應(yīng)為1718.5元。

當(dāng)然，有許多外出務(wù)工的工作人員一年到頭也沒有回家機(jī)會(huì)，就想借此機(jī)會(huì)回家過年，與家人享受團(tuán)聚的短暫時(shí)光。

但是，“愿望是美好的”，部分工作人員即使不想要加班工資，仍會(huì)遇到公司要求過年繼續(xù)加班的現(xiàn)象。

那么，在這種情況下，如果公司要求員工加班，勞動(dòng)者可以怎么做呢？

按照法律規(guī)定，無特殊情況，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但是，如果出現(xiàn)緊急事件，比如危害公共安全等行為，法律允許用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)長來維護(hù)相關(guān)利益。

值得注意的是，按理而言，不論是春節(jié)，還是平時(shí)，加班原則上都需征得員工本人同意。但是，如今在“996”的高壓政策下，外加經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，許多工作人員已經(jīng)無法實(shí)現(xiàn)“加班自由”，只能夠聽?wèi){公司意愿，即便春節(jié)也不能例外。

不過，這些只是少數(shù)現(xiàn)象，很多公司還是比較人性化的，過年都會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，比如華為、騰訊等大公司，也有一些小公司會(huì)為員工購買節(jié)日禮物等等，這些行為都拉近了員工與公司的心理距離，有利于公司的整體效率提升。

因此，如果勞動(dòng)者覺得公司要求加班符合公眾及自身利益，是可以選擇留下加班的，但是如果工作并無實(shí)質(zhì)性意義，并且回報(bào)也不算豐厚，那么，勞動(dòng)者是有權(quán)利選擇拒絕的。