這種攀比的心態(tài)，其實(shí)源自一個(gè)更深層的情感，就是人類的自我評(píng)價(jià)需求。著名心理學(xué)家費(fèi)斯汀格曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，所有人都想知道自己所處的位置，這是人類的基本傾向。但我們無(wú)法在與人隔絕的情況下完成自我評(píng)價(jià)，必須得參照他人，才能感知到自己的位置。簡(jiǎn)單說(shuō)，我們先是有自我評(píng)價(jià)的心理需求，然后有不甘落后的攀比欲，兩者共同作用，就使我們對(duì)外部資源產(chǎn)生強(qiáng)烈的占有欲。

最后，追逐資源的心理，還源于一種更底層的情感需求，安全感。我們?cè)谧分鹳Y源的過(guò)程中，會(huì)誤以為自己已經(jīng)掌握了世間萬(wàn)物的基本規(guī)律，這種掌控感和確定性，會(huì)給我們帶來(lái)巨大的安全感。比如，你想在工作上有更大的影響力，那就要有個(gè)更高的頭銜；要挽救一個(gè)銷量下滑的產(chǎn)品，就要增加營(yíng)銷投入。

2、追逐思維