ESOP員工持股計劃是從使用的角度，企業(yè)家吸引整合擁有雄厚資本、豐富資源、超人智慧、過人能力之人一起共創(chuàng)共贏，共同推動企業(yè)發(fā)展并與老板共享企業(yè)紅利的分配機制。

從使用的角度，企業(yè)家吸引整合擁有雄厚資本、豐富資源、超人智慧、過人能力之人一起共創(chuàng)共贏，共同推動企業(yè)發(fā)展并與老板共享企業(yè)紅利的分配機制。

ESOP員工持股計劃執(zhí)行對象通常分為四個維度

1、擁有雄厚資本的人

這群人通常是在企業(yè)外圍。當一個企業(yè)缺錢，說明股東結構不對，如果說在股東人群里有一個資金雄厚的人，不會遇到項目非常好但是缺乏資金去推動。如果擁有雄厚資本的股東，企業(yè)需要重點考慮的是，如何讓這些股東的投資持續(xù)的增值。

2、擁有豐富資源的人

這群人通常是在企業(yè)外圍。比如擁有專利產(chǎn)品、擁有渠道、擁有政府關系等等。

3、擁有超人智慧的人

這群人通常是在企業(yè)外圍，大到對國際國內(nèi)形勢的預判、國家政策變革的預見，中到對整個行業(yè)發(fā)展趨勢的了解，小到對客戶需求的動態(tài)的把握。

4、擁有過人能力的人

這群人通常是在企業(yè)內(nèi)部，比如擁有財務系統(tǒng)獨特的規(guī)范能力、擁有市場的開拓能力、擁有團隊建設的能力、擁有產(chǎn)品研發(fā)能力、擁有客戶服務流程的再造能力、擁有工藝升華的能力等等。

艾德權程自主研發(fā)股權激勵管理系統(tǒng)，依托系統(tǒng)提供從公司管理到員工行權的一站式解決方案，為企業(yè)搭建高效的管理系統(tǒng)，為員工提供便捷的操作終端。

（1）股權管理模塊

包含股權結構數(shù)據(jù)管理、股東管理、文件管理、報表管理、審核管理、權限管理、AI股權顧問等功能模塊。

（2）股權激勵模塊

股權激勵計劃管理專家，提供激勵流程管理、員工管理、激勵數(shù)據(jù)管理、文件管理、報表管理、審核管理、權限管理、計稅結匯管理、AI激勵顧問等模塊。