近日，重慶市高級(jí)人民法院公布了一起員工不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告至朋友圈被罰款、開除的案例，值得深思。

據(jù)悉，當(dāng)事人陳某供職的某婦產(chǎn)醫(yī)院，2017年6月制定了院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動(dòng)方案，要求全體員工每日轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)院文章，并且需要帶來200人以上的粉絲，未完成的樂捐200元/人。

2017年7月至2021年8月，陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)院廣告，每月被扣除工資200元，共計(jì)扣除10000元。

2021年8月30日，醫(yī)院以陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)鏈接、不遵守公司文件規(guī)定為由，向陳某發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知。

法院審理認(rèn)為：微信朋友圈作為網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)具有較強(qiáng)的私域性，發(fā)布何種信息應(yīng)由使用人自主決定，用人單位不應(yīng)非法干預(yù)。

法院遂判決，某婦產(chǎn)醫(yī)院支付陳某被扣除的工資10000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金50809.6元。