據(jù)善世獲悉，如今，無論是大公司還是中小型公司，都面臨著人才流失的問題，在善世看來，招聘難可謂是企業(yè)人力資源部最頭疼的問題之一，一方面老板催著要人，另一方面 HR打爆電話才約到幾個(gè)人來面試，花了幾個(gè)小時(shí)或一天的時(shí)間面試下來發(fā)現(xiàn)與職位不符，為了完成招聘目標(biāo)， HR只好仰頭忍住眼淚，低頭繼續(xù)篩選簡歷，打電話，約面試......

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而招聘流程外包的興起，不僅有助于企業(yè)解決招聘難的問題，也有助于 HR應(yīng)對(duì)巨大的壓力。

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也許有有些朋友對(duì)招聘流程外包還不熟悉，據(jù)善世所知，招聘流程外包簡稱 RPO，專門為企業(yè)解決招聘難題。特別是隨著面對(duì)日益變化的商業(yè)環(huán)境，企業(yè)在積極推進(jìn)業(yè)務(wù)變革的同時(shí)，越來越多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，人才短缺問題對(duì)企業(yè)快速發(fā)展的制約愈加明顯，已經(jīng)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的最主要因素，吸引和留住高端人才成為企業(yè)發(fā)展面臨的最大挑戰(zhàn)。

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為了盡快突破“人才瓶頸”，越來越多企業(yè)選擇與人力資源公司合作，將“招聘”外包出去，借助人力資源公司的“招聘力”來滿足高端人才招聘需求。比如說，企業(yè)與善世達(dá)成合作后，由善世提供的招聘流程外包（RPO）服務(wù)會(huì)以客戶需求為導(dǎo)向，為企業(yè)提供定制化招聘流程外包（RPO）服務(wù)，完成企業(yè)委托的整體或部分招聘工作，比如說高端人才的招聘，以此滿足企業(yè)快速、高效的企業(yè)人才需求，降低招聘成本，并保證高質(zhì)量的招聘結(jié)果。

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據(jù)善世了解，招聘流程外包（RPO）常見的應(yīng)用場景主要有以下兩個(gè)：

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1、企業(yè)代理招聘

據(jù)善世了解，某些企業(yè)對(duì)招聘的要求很高，比如臨時(shí)需要50個(gè)人到上百個(gè)人，或者是組建了一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)，僅僅依靠企業(yè)的 HR來招聘是很吃力的，從招聘廣告到發(fā)布信息，到面試等時(shí)間成本來說，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有利用招聘流程外包來得方便快捷。

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在善世看來，招聘流程外包服務(wù)主要適用于技術(shù)類職位以及人事、行政、財(cái)務(wù)及部分主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)職位等。

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2、校園招聘外包

一年一度的春季招聘秋和季招聘會(huì)會(huì)也是不少大型企業(yè)招聘大學(xué)生的最佳時(shí)機(jī)，全國有數(shù)萬名大學(xué)生，要想準(zhǔn)確地獲取所需人才，也十分費(fèi)力，因?yàn)樾@招聘時(shí)間緊，需要準(zhǔn)備的工作也十分繁瑣，推廣、宣傳、簡歷篩選、面試、筆試等流程可以說是壓得 HR喘不過氣來。若采用招聘流程外包服務(wù)，則不僅可以緩解人力資源部門的時(shí)間壓力，還可以提高企業(yè)招聘的效率。

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總而言之，善世認(rèn)為，招聘流程外包（RPO）服務(wù)是指在為企業(yè)提供的人才招聘綜合解決方案，既整合了所有招聘渠道，為客戶提供企業(yè)所需的簡歷，又能為客戶提供招聘服務(wù)包，特別是當(dāng)企業(yè)有大量招聘需求，且職位分布廣泛，項(xiàng)目時(shí)間緊，且企業(yè)內(nèi)部招聘人員短缺時(shí)，外包招聘是最好的解決辦法。

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