由于疫情的影響，很多的外籍人士考慮在中國長期工作。但由于工作簽證政策逐年收緊，很多企業(yè)未曾聘用過外籍人士，也不清楚具體的簽證政策，這樣就很容易構(gòu)成非法就業(yè)，從而導(dǎo)致用人單位和外籍人士均受到相應(yīng)的處罰。

外國人在中國境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。

01.非法就業(yè)的相關(guān)條例

外國人哪些行為屬于非法就業(yè)？
（一）未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內(nèi)工作的；
（二）超出工作許可限定范圍在中國境內(nèi)工作的；
（三）外國留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時限在中國境內(nèi)工作的。

02.非法就業(yè)需要承擔(dān)的法律責(zé)任

（一）外國人：處五千元以上二萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。
（二）介紹外國人非法就業(yè)：對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。
（三）非法聘用外國人：處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

03.合法就業(yè)的條件

（一）外國高端人才（A類）
符合“高精尖缺”和市場需求導(dǎo)向，中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才等，以及符合計(jì)點(diǎn)積分外國高端人才標(biāo)準(zhǔn)的人才。

小Tips：外國高端人才可不受年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)歷限制。

（二）外國專業(yè)人才（B類）
符合外國人來華工作指導(dǎo)目錄和崗位需求，屬于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的人才，具有學(xué)士及以上學(xué)位和2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，年齡不超過60周歲；對確有需要，符合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技能類人才、優(yōu)秀外國畢業(yè)生、符合計(jì)點(diǎn)積分外國專業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)的以及執(zhí)行政府間協(xié)議或協(xié)定的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷或工作經(jīng)歷等限制。
（三）其他外國人員（C類）

滿足國內(nèi)勞動力市場需求，符合國家政策規(guī)定的其他外國人員

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