【面試熱點(diǎn)】

吸引更多人才返鄉(xiāng)就業(yè)

【熱點(diǎn)背景】

1月31日，由海南省委、省政府主辦的“回歸家鄉(xiāng)·投身自貿(mào)港”春節(jié)返鄉(xiāng)人才對接會(huì)在海口舉行當(dāng)天，超過200家用人單位通過線下線上的方式參與招聘，累計(jì)提供5800余個(gè)崗位，其中不乏年薪百萬的高薪崗位。

抓住人才春節(jié)返鄉(xiāng)的機(jī)會(huì)，舉辦人才對接會(huì)，是不少地方的做法，有像海南這樣全省范圍的，也有以縣、鎮(zhèn)為組織方的。如山東高唐縣在農(nóng)歷臘月二十七日就舉行了返鄉(xiāng)大學(xué)生新春座談會(huì);廣東連州市保安鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站，也利用寒假大學(xué)生返鄉(xiāng)契機(jī)，鎮(zhèn)、村干部以“敲門行動(dòng)”入戶派發(fā)邀請函、微信群聯(lián)系等方式，組織開展“雁歸計(jì)劃”系列活動(dòng)，提高青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性。

【?熱點(diǎn)解讀】

家鄉(xiāng)推出優(yōu)惠政策，吸引大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)既能拓寬就業(yè)選擇、緩解就業(yè)壓力，又能刺激人才“歸來”、帶動(dòng)家鄉(xiāng)發(fā)展，是一種“雙向奔赴”的利國利民的好舉措。一方面返鄉(xiāng)人才政策是對鄉(xiāng)村振興的有力促進(jìn)。鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵;強(qiáng)農(nóng)興農(nóng)，人才是根本。這些返鄉(xiāng)政策的出臺有利于持續(xù)加強(qiáng)人才建設(shè)以人才振興助力鄉(xiāng)村振興。另一方面返鄉(xiāng)人才政策能穩(wěn)”是大局，“六?！笔乔疤幔ㄟ^保居民就業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè);伴隨經(jīng)濟(jì)疲軟、市場下行，大城市就業(yè)環(huán)境愈發(fā)惡劣，2023年高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)1158 萬人再創(chuàng)新高，及時(shí)特惠的返鄉(xiāng)人才政策能夠有效起到緩沖作用、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

政之所興，在順民心;各地政策確定的出發(fā)點(diǎn)是好的。但天下之事不難于立法，而難于法之必行，將政策落到實(shí)處仍需做好以下三點(diǎn):

第一，要弘揚(yáng)傳播建設(shè)家鄉(xiāng)、扎根家鄉(xiāng)的思想觀念。通過學(xué)校教育、媒體宣傳、榜樣帶動(dòng)等方式逐步去除部分地區(qū)鄉(xiāng)村教育中存在的“逃離家鄉(xiāng)”的功利教育傾向，在思想上讓人才自己想留、積極搶留。

第二，要完善基層人才晉升機(jī)制和發(fā)展規(guī)劃。摒棄“優(yōu)秀人才遲早要離開基層去其他地方發(fā)展”的短視用人傾向，在基層培育可供人才多維度發(fā)展的土壤給予職業(yè)和事業(yè)上的發(fā)展空間，并逐步提升基層干部的級別及福利待遇

第三，要量地引才、制定長遠(yuǎn)人才計(jì)劃。靠優(yōu)惠政策吸引只是一時(shí)，創(chuàng)造人盡其才、人盡其用的事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展環(huán)境才是一世，才能讓人才回來了扎下根。

栽好梧桐樹，引得鳳來?xiàng)?。海南等各地?yōu)惠就業(yè)政策的推出算是拋磚引玉，希望社會(huì)各方共同努力真正讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國的根本目的。