開學季也是畢業(yè)季，而伴隨著畢業(yè)一起發(fā)生的，就是就職。

調查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今日本應屆畢業(yè)生就職活動中，日企對于外國留學生的錄用比例有大幅度的增長。

相信很多赴日留學的同學也是打算畢業(yè)后留日工作的，那么在疫情爆發(fā)兩年后的現(xiàn)在，外國留學生想要在日本找一份工作，在求職過程中會遇到哪些困難呢？日企對于錄用外國留學生的態(tài)度又如何呢？

前段時間，東京的一家外國留學生就業(yè)網(wǎng)站組織了一項調查，采訪了許多已經在日就職或者希望在日就職的外國留學生。

• 問題一：“選擇這份工作的原因是什么”

有38.3%的受訪者選擇了“薪水高”，37%的受訪者選擇“工作環(huán)境及企業(yè)文化與自身契合”，36.1%選擇了“福利措施齊全”。

• 問題二：“日本企業(yè)舉辦的招聘有哪些需要改進”

54.8%的受訪者表示“篩選過程過于繁瑣”，46.5%的受訪者表示“面試次數(shù)過多”。

另外有23.6%的受訪者反映“日本企業(yè)招聘活動啟動過早”，因為畢業(yè)來臨之際，學生既要忙著結業(yè)或各類就職考試，又要花精力在應聘上，著實有些“心力交瘁”。

還有學生反映，“招聘信息上沒有說明是否愿意雇傭外國人”是他們感到困惑和不知所措。

• 問題三：“企業(yè)是否要求工作經驗”

對于這個問題，有將近一半的學生這樣回答：即使沒有任何經驗，也可以獲得工作機會。有40.5%的受訪者表示，在正式入職一家企業(yè)之前，能夠有實習和參加交流會的機會，可以幫助就職者加深對企業(yè)的了解，非常地人性化。

除了針對留學生的調查，日本相關機構還曾以企業(yè)為調查對象，對于外國留學生的錄用情況作了調查與分析。參與調查的日本國內企業(yè)超過1萬2千家。

調查顯示，日企錄用外國人的目的有三：

1. 收納非日本國籍的優(yōu)秀人才

2. 方便部署海外發(fā)展

3. 期待文化差異會為日本企業(yè)帶來新的活力

某公司的人事部領導表示，“向海外擴展市場是任何大企業(yè)都不可避免的趨勢，因此必須積極吸納外國員工?！?/p>

在日本打過工的同學都知道，日本不少商場、便利店、超市都會積極雇傭外國留學生。

另外，日本的資訊、科技行業(yè)也會聘請大量外國人。

不過，有地產公司人事部也指出，向他們這類地產行業(yè)，還是需要更了解日本當?shù)丨h(huán)境的本地員工。

之前我們曾提到過，文科生在日本就業(yè)比較看重日語能力，但從此次調查結果來看，只有日語能力是不夠的，還得有溝通能力和情商。

當然，溝通能力其實包含日語能力，企業(yè)對日語能力的具體要求，disco也做了調查：被錄取的留學生82.8%都通過了N1考試。

另外，在“跳槽理由”的選項中，“回國”原因位列第一，這使得日企在招聘時不得不開始考慮“忠誠度”。

每年春季都是日本的招聘季，日本大大小小的企業(yè)都開始招賢納士，想比國內，日本的小企業(yè)也有著比較完善的員工福利制度，而且薪資普遍要高上一些，留學生畢業(yè)后想留在日本工作確實是個不錯的選擇，至少可以積攢閱歷，增長見識，之后再回國就業(yè)也比較有就業(yè)優(yōu)勢。

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