2020年年初設(shè)下的年度計(jì)劃，大家都進(jìn)行的怎么樣了？

Amber在這里大膽的猜測(cè)一下：不會(huì)還沒開始吧？不會(huì)還處于想想的階段吧？

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中，如果你只是停在原地，其實(shí)你在退步。

唯有不停前進(jìn)，才能真正的留在原地。

在過去的9個(gè)月里，我們愛數(shù)據(jù)學(xué)院的小伙伴，在職場(chǎng)導(dǎo)師的支持下，捷報(bào)頻傳。

看到這兒，你心里是否有一絲羨慕呢？其實(shí)，找對(duì)方法，你也可以做到的！

在這里，Amber想問大家：求職的第一步要做什么？

你肯定會(huì)說投簡(jiǎn)歷！

相信每個(gè)在入職數(shù)據(jù)分析路上的小伙伴，都經(jīng)歷過簡(jiǎn)歷石沉大海的時(shí)刻。

• 簡(jiǎn)歷不匹配，是哪里不匹配？

• 怎么根據(jù)崗位JD調(diào)整簡(jiǎn)歷？

• 簡(jiǎn)歷撰寫要注意什么？

投遞失敗后，這樣的疑問，在同學(xué)們的心里反復(fù)出現(xiàn)，自己不知道問題在哪，盲目修改，還是毫無效果，到底要怎么辦？

1. 簡(jiǎn)歷包裝三要素

一份成功的簡(jiǎn)歷不光靠自身的硬實(shí)力，還要靠簡(jiǎn)歷的包裝功力。清晰明了的簡(jiǎn)歷可以使用人單位迅速看清你的匹配程度，加深對(duì)你的印象。

簡(jiǎn)歷包裝要注意以下三點(diǎn)：

• 排序，重要經(jīng)歷要提前

• 針對(duì)應(yīng)聘崗位書寫大小標(biāo)題

• 經(jīng)歷展開，要讓人看的明白

其中，經(jīng)歷的展開也就是相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的撰寫。需要要注意的是，描述一個(gè)項(xiàng)目，要包括以下三部分：

• 項(xiàng)目介紹

  主要描述項(xiàng)目的背景

• 負(fù)責(zé)內(nèi)容

  一般項(xiàng)目為多人協(xié)作，梳理清楚自己負(fù)責(zé)的內(nèi)容

• 項(xiàng)目開始和結(jié)束的時(shí)間

  這是為了衡量一個(gè)項(xiàng)目的復(fù)雜度

另外，對(duì)于專業(yè)技能的描述，不要用“掌握”，”熟練“，”精通“這樣難以衡量的詞語，對(duì)技能的掌握程度一定要做量化。

2.?簡(jiǎn)歷模板的選擇

現(xiàn)在的各大簡(jiǎn)歷制作網(wǎng)站上，有許多設(shè)計(jì)感十足，高逼格的簡(jiǎn)歷模板，吸引求職者去付費(fèi)使用。

但是，Amber認(rèn)為多數(shù)這樣的模板，都只是華而不實(shí)，留白區(qū)域大，許多地方被浪費(fèi)，重要的內(nèi)容呈現(xiàn)不清晰，專業(yè)技能多數(shù)會(huì)以圖形化展現(xiàn)，不利于HR的判斷。

而像下圖這樣，以個(gè)人信息、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、教育背景這五部分為主劃分出來的簡(jiǎn)歷，反而是最直觀，明了的。

總之，簡(jiǎn)歷的撰寫大有學(xué)問，一份有效的簡(jiǎn)歷，要經(jīng)過多次的投遞測(cè)驗(yàn)與修改才能完成。

為了解決同學(xué)們對(duì)于簡(jiǎn)歷撰寫的疑問，更好的幫助大家入職，愛數(shù)據(jù)學(xué)院推出簡(jiǎn)歷診斷活動(dòng)，無償為大家提供簡(jiǎn)歷指導(dǎo)，你的簡(jiǎn)歷有救了！

3.?活動(dòng)名師介紹

4名愛數(shù)據(jù)職場(chǎng)導(dǎo)師組成的強(qiáng)大職場(chǎng)導(dǎo)師團(tuán)，從HR的專業(yè)角度并結(jié)合你的自身情況，為你提供簡(jiǎn)歷修改建議。

專業(yè)的職場(chǎng)導(dǎo)師，針對(duì)入職數(shù)據(jù)分析的簡(jiǎn)歷免費(fèi)診斷，識(shí)別下方圖片領(lǐng)取哦~