? ? ? 南京的陳女士最近遇到了一件糟心事，她與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，其中包括6個(gè)月的試用期。然而，剛剛?cè)肼?個(gè)月，陳女士收到了解除勞動(dòng)關(guān)系通知，理由是她被證明不符合錄用條件。

? ? ? ?陳女士認(rèn)為自己被單位故意辭退的原因是她在入職后1個(gè)月查出懷孕，因此將公司告上了法庭。

? ? ? ?在法院審理過(guò)程中，單位沒(méi)有提供足夠的證據(jù)證明陳女士在試用期內(nèi)考核不合格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情況而辭退、予以裁減或者降低其工資待遇、福利待遇、單方面與其解除勞動(dòng)合同。因此，除非是司法機(jī)關(guān)判決、仲裁機(jī)構(gòu)裁決或者依法自行解除勞動(dòng)合同，否則雇主不能單方面對(duì)女員工進(jìn)行開(kāi)除或降薪。

但是在以下情形下，用人單位可以因女性員工不能勝任工作職責(zé)等原因，與女性員工解除勞動(dòng)合同：

1. 孕期對(duì)胎兒不安全。如果孕婦的工作環(huán)境可能對(duì)胎兒的健康產(chǎn)生不利影響，如與受到放射性物質(zhì)、化學(xué)藥品等物質(zhì)接觸的工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

2. 騙取勞動(dòng)合同。如果女性員工在入職時(shí)隱瞞已經(jīng)懷孕的情況，并且使用欺騙手段騙取勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

總之，在任何情況下，用人單位對(duì)于女性員工的處理都必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得對(duì)女性員工進(jìn)行任意辭退、裁減、降薪或其他歧視性行為。

? ? ? ?很顯然，陳女士不符合解除勞動(dòng)合同的情形。最終，法院判決恢復(fù)陳女士與單位的勞動(dòng)關(guān)系。

? ? ? ?這里，我們要明確一點(diǎn)：絕大多數(shù)女職工，都不會(huì)入職就懷孕，哪怕是已婚未育的，也幾乎不會(huì)指著這個(gè)去蹭產(chǎn)假。只有極個(gè)別的反面案例才會(huì)引起熱議。毫無(wú)契約精神的占比極低。

? ? ?這就像狗咬人不新鮮，但人咬狗就會(huì)上熱搜；同理，正常女職工不會(huì)上熱搜，只有極個(gè)別反面案例，才會(huì)引發(fā)熱議。

? ? ? ? 因此，企業(yè)仍然可以放心招聘女性職工，特別是對(duì)外崗位，女性入職就懷孕的概率會(huì)更低。然而，如果新入職的女性職工生育保險(xiǎn)未能連續(xù)繳納半年以上，產(chǎn)假期間的工資和社保將不會(huì)得到報(bào)銷(xiāo)，只能由企業(yè)承擔(dān)。但即便如此，企業(yè)仍然可以要求女性職工繼續(xù)上班，直到她滿(mǎn)足社保生育津貼標(biāo)準(zhǔn)并可以享受社保津貼發(fā)放工資時(shí)再休產(chǎn)假。

如果女性職工在職期間表現(xiàn)不佳，企業(yè)可以采用培訓(xùn)等方式來(lái)提高其工作能力。

? ? ?政策應(yīng)該更貼合現(xiàn)實(shí)，既要保障女性職工懷孕生孩子的權(quán)利，又不讓這些成為職場(chǎng)的“母職懲罰”。

? ? ? ??而如果在職期間，職工不好好工作，那么就是另一個(gè)議題，企業(yè)可以采用一些方式方法，對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)。

? ? ? ?但不管怎樣，政策本身也有問(wèn)題。懷孕不是事兒，懷孕期間占坑不做事是最大問(wèn)題。相當(dāng)于企業(yè)給發(fā)工資，卻要承擔(dān)全部損失，還不能辭退。

? ? ? ?另一方面，懷孕不應(yīng)該成為不好好工作的“免死金牌”，否則企業(yè)不招女性，會(huì)嚴(yán)重影響女性整體的就業(yè)率。

? ? ? ?要知道，婦女們每年貢獻(xiàn)的勞動(dòng)產(chǎn)出，占比都至少達(dá)到45%，甚至更多；如果大部分女性都沒(méi)辦法上班，對(duì)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也會(huì)造成嚴(yán)重影響。這當(dāng)然是我們不希望看到的。

? ? ? ?在視頻中，明確指出該女性被解雇的原因是因?yàn)閼言?。這表明她沒(méi)有違反公司其他規(guī)定，也沒(méi)有出現(xiàn)她是有意為了生育而入職的情況。作為一名普通女性，她又犯了什么錯(cuò)呢？

? ? ? ? ?指責(zé)她的道德污名會(huì)導(dǎo)致生育輿論危機(jī)，這是不可取的，就事論事，而不要上綱上線。許多人指責(zé)這是“前人挖坑，后人遭殃”的比喻，這才是真正斷絕女性的正常勞動(dòng)合法權(quán)益。既然她能夠成功地入職并且沒(méi)有違反公司規(guī)章制度，她應(yīng)該享受應(yīng)有的福利和待遇。

? ? ? ?她已經(jīng)是一位準(zhǔn)媽媽了，更是一個(gè)弱勢(shì)群體，需要特別關(guān)照。她不應(yīng)該被稱(chēng)為“老鼠屎”，而應(yīng)該慶幸有這樣一套健全的法律保護(hù)底層群眾。

但也有網(wǎng)友認(rèn)為這種行為不可取：

? ? ? 法律看似保護(hù)了懷孕的勞動(dòng)者，其實(shí)讓更多用人單位不敢雇傭育齡女性。有些保護(hù)是小保護(hù)，大破壞。不能說(shuō)法律錯(cuò)了，更不能說(shuō)法院錯(cuò)了，歸根結(jié)底是利益導(dǎo)向錯(cuò)了。
? ? ? 只有建立勞動(dòng)者懷孕生孩子，單位跟著一起受益的機(jī)制，對(duì)育齡婦女的就業(yè)歧視才能根本上消除。比如雇傭育齡婦女給予補(bǔ)貼，勞動(dòng)者生孩子給單位發(fā)補(bǔ)貼，或者跟雇傭殘疾人那樣給用人單位稅收優(yōu)惠。

還有網(wǎng)友指出了這種情況對(duì)女性就業(yè)形態(tài)的破壞性：

? ? ? 不要為這種行為叫好，她的玩法只會(huì)使女性入職越來(lái)越難，說(shuō)真的，現(xiàn)在的企業(yè)都緊繃緊繃的，想出了許多許多的對(duì)策，

一是避免女性員工，他們感覺(jué)“麻煩特別多”，

二是“不慎漏網(wǎng)的”女性，在懷孕期間不辭退但有的是辦法治你。

三，有的小公司寧肯注銷(xiāo)重新開(kāi)鑼?zhuān)@個(gè)很多企業(yè)理解，小本買(mǎi)賣(mài)實(shí)在是賠不起。

這又是一個(gè)單位在法院敗訴的案例。該單位很快就會(huì)將這個(gè)消息和防范措施傳播到整個(gè)行業(yè)，這將長(zhǎng)期造成極大的破壞。然而，同時(shí)需要考慮到孕產(chǎn)婦的健康和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)不能僅僅讓底層互相攻擊，而是需要想出互惠共贏的徹底解決的辦法。

一位律師從當(dāng)前三胎國(guó)策方面剖析了這件事對(duì)社會(huì)層面的影響

? ? ? ?有人發(fā)出靈魂拷問(wèn)， 如果你是老板，當(dāng)你的女員工懷孕了，你會(huì)如何處理？這個(gè)課題是每一個(gè)企業(yè)繞不開(kāi)的話題。

? ? ? 如果她和你沒(méi)有任何裙帶關(guān)系，你是否會(huì)考慮她是否能夠繼續(xù)正常工作。如果沒(méi)有影響，你會(huì)繼續(xù)給她帶薪假期，并在她生孩子時(shí)發(fā)放大紅包。如果工作會(huì)影響她和孩子的健康，你會(huì)給她調(diào)整崗位并降低工作強(qiáng)度，同時(shí)照常發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。如果她不想調(diào)崗上班，你會(huì)給予足夠的補(bǔ)償？

如果她和你有裙帶關(guān)系，你是否會(huì)

給予更好的待遇，包括在懷孕期間隨時(shí)請(qǐng)假、不讓其他同事打擾等？
女孩子不靠關(guān)系，要找個(gè)錢(qián)多事少的工作，太難了。但是有幾個(gè)家里有人開(kāi)公司并且能給你一個(gè)好工作的呢？
男人們，得奮斗起來(lái)呀！別讓自己老婆懷孕了，還得苦哈哈去工作。別讓自己的家里女性懷孕了想有個(gè)悠閑工作，連門(mén)路都沒(méi)有。

而且，這種新聞出現(xiàn)在熱搜上，也勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致部分企業(yè)在招聘女員工時(shí)思慮再三，對(duì)原本就不算太好的就業(yè)環(huán)境不是好事。

這起案件引發(fā)社會(huì)各界的關(guān)注

陳女士被公司解雇引發(fā)了對(duì)企業(yè)招聘流程的思考。許多公司在招聘時(shí)過(guò)多地注重學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)背景，而忽略了應(yīng)聘者的個(gè)人特點(diǎn)和職業(yè)技能。

這導(dǎo)致在試用期內(nèi)無(wú)法達(dá)到要求，進(jìn)而導(dǎo)致解雇或辭退的情況。這種做法不僅損害了員工的利益，也浪費(fèi)了企業(yè)的時(shí)間和資源。為減少無(wú)謂的風(fēng)險(xiǎn)，完善招聘流程優(yōu)先薈萃應(yīng)聘者的個(gè)人特點(diǎn)和職業(yè)技能是非常必要的。

該案例再次強(qiáng)調(diào)了保護(hù)女性在工作中的權(quán)益。雖然《勞動(dòng)法》早已規(guī)定不能因?yàn)榕毠言?、生育、哺乳等情況而降低她們的工資和福利待遇、辭退她們或單方面解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，一些雇主仍然存在違法裁員、誘導(dǎo)辭職等行為。

寫(xiě)在最后

我們需要意識(shí)到，員工和用人單位之間的互惠關(guān)系是建立在法律框架下的，并且應(yīng)該彼此尊重和平衡。只有在公正、公平的基礎(chǔ)上，才能建立員工與用人單位之間的良好關(guān)系，也才能追求共同的發(fā)展和繁榮。做到“遵法守規(guī)”，讓員工和用人單位相互尊重、相互理解，共創(chuàng)美好明天。

在實(shí)際工作中，我們也需要注重員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能的培養(yǎng)。企業(yè)在招聘時(shí)不能過(guò)于注重學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)背景，應(yīng)該更多地關(guān)注應(yīng)聘者的實(shí)際能力和個(gè)人特長(zhǎng)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該為員工提供不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，使員工具備更多的技能和素質(zhì)，以適應(yīng)工作任務(wù)的變化和復(fù)雜性，也為企業(yè)的發(fā)展提供更多的動(dòng)力。

我們也需要加強(qiáng)對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和普及，讓員工和用人單位都能夠清晰地了解自己的權(quán)利和義務(wù)。只有在大家共同遵守和維護(hù)的基礎(chǔ)上，才能夠建立真正公正、合理的用人關(guān)系，也才能讓員工和用人單位實(shí)現(xiàn)雙方的共贏和發(fā)展。

此外，為了加強(qiáng)對(duì)于員工權(quán)益的保護(hù)和營(yíng)造良好的用人環(huán)境，我們也需要加強(qiáng)監(jiān)管力度，加大違法違規(guī)用工行為的查處和懲治力度。這不僅需要政府部門(mén)的配合與支持，也需要企業(yè)自身的努力和責(zé)任。

在實(shí)際操作中，我們也需要注意以下幾個(gè)方面：

1. 加強(qiáng)合同訂立過(guò)程中的溝通。在招聘過(guò)程中，用人單位應(yīng)該加強(qiáng)與應(yīng)聘女性員工的溝通，了解其個(gè)人情況，并在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)女性員工的懷孕、產(chǎn)假、哺乳等特殊情況的相關(guān)權(quán)益和保護(hù)措施。

2. 提供合理的工作安排和保障措施。用人單位應(yīng)該根據(jù)女性員工的具體情況，為其提供合理的工作安排和保障措施，如減輕工作強(qiáng)度、適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容、提供必要的保健措施等。

3. 保障女性員工的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)該尊重和保障女性員工的合法權(quán)益，如產(chǎn)假期間的工資和福利待遇、產(chǎn)假結(jié)束后的工作安排、女性員工的職業(yè)發(fā)展等。

4. 加強(qiáng)法律宣傳和培訓(xùn)。用人單位應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)和女職工權(quán)利的宣傳和培訓(xùn)，讓員工和管理人員了解相關(guān)法律法規(guī)和女性員工的權(quán)益和保障措施。

5. 提高職業(yè)道德意識(shí)。用人單位應(yīng)該提高員工和管理人員的職業(yè)道德意識(shí)，遵循職業(yè)倫理和職業(yè)精神，尊重女性員工的權(quán)益和尊嚴(yán)，維護(hù)公司合法利益。切實(shí)保障他們的合法權(quán)益。

保護(hù)女性員工權(quán)益需要我們各方面的共同努力，包括政府、用人單位、社會(huì)組織和個(gè)人等。只有在建立公正、公平、法制化的用人環(huán)境的基礎(chǔ)上，才能夠?qū)崿F(xiàn)女性員工與用人單位的雙贏局面。

你說(shuō)那？