簡歷常出現(xiàn)的毛病

制作一份令自己滿意的簡歷其實并不容易，需要煞費(fèi)苦心的填寫各種不同的信息資料，而為了讓簡歷好看又拿得出手，又需要對語句、段落、照片、信息、字體、排版等不斷完善，可是有些你不注意的“毛病”出現(xiàn)在你簡歷里，那可能會讓你的簡歷印象分大大降低。以下搜集了15個簡歷中的“毛病”，看看你中招了幾個？

不適宜或不必要的信息出現(xiàn)在簡歷里

簡歷是展現(xiàn)自我的一個窗口，但是有些信息其實無需在出現(xiàn)在簡歷當(dāng)中，就比如：可能會引起歧視的信息、大量的短期工作、初高中時期的學(xué)生背景、糟糕的過往成績，無關(guān)緊要的興趣愛好等。

過多無關(guān)的圖片出現(xiàn)在簡歷里

有些求職者除了在簡歷里放自己的頭像圖片之外，會使用一些裝飾圖案或是一些獎狀相片，企圖通過圖像來真實的展示自己、裝飾簡歷。然而簡歷并不是圖冊，更不是你的個人空間，在簡歷中填充過多無關(guān)的圖片只會讓簡歷看起來更加混亂與臃腫。

裝飾花俏

有些求職者會將自己的簡歷裝飾得花里胡哨，背景填充，圖案藝術(shù)字，各種圖形圖塊裝飾，各種風(fēng)格主題主題，各種五彩斑斕的顏色等等，有些人覺得只有充分裝飾才能夠展示自我，但是其實這類花哨的簡歷并不會給你加分多少，有時候反而會給你的印象減分，簡潔大方的簡歷會更加受HR的青睞。

太多錯別字

打錯字的經(jīng)歷人人都有，但如果是在一份簡歷中錯字百出，未免會讓HR覺得你不夠細(xì)心，可能會懷疑是否求職者在工作中也容易出現(xiàn)遺漏。

語句不通順

語句不通順的毛病其實和錯別字的毛病一樣，都需要在簡歷制作完成后細(xì)心檢查，避免因為句式歧義，語句錯誤而鬧出笑話。

使用多種不同的字體

有的求職者再簡歷里出現(xiàn)若干種字體，黑體宋體楷體紅色藍(lán)色加粗劃線藝術(shù)字，企圖用一些字體變化來引起瀏覽者的注意，但這么做只會讓你的簡歷五花八門。建議還是統(tǒng)一使用同一種字體，如果有內(nèi)容需要重點(diǎn)標(biāo)注，建議加粗字體即可。

簡歷頁數(shù)過多

我們說的簡歷、簡歷，并不是“繁”歷，沒必要把所有內(nèi)容都往簡歷里面放，簡歷就是用簡要、精巧的語言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，所以最好將你的簡歷頁數(shù)控制在兩頁以內(nèi)，頁數(shù)過多的簡歷HR在翻閱了解時也比較繁瑣。

內(nèi)容排版不合理

一般簡歷在都有其內(nèi)容排版順序，先進(jìn)行基礎(chǔ)信息介紹，之后再對個人，工作經(jīng)歷進(jìn)行描述。如果內(nèi)容排版不合理，HR很難對你的個人情況有一個清晰的判斷。

用一些較為特殊的方式展示信息

使用一些詩詞句或二維碼或其它特殊的形象來展示自己，會大大增加你的淘汰幾率，HR在篩選簡歷時是需要快速簡潔的了解你的情況。

表達(dá)模糊

表達(dá)模糊也是很多人在簡歷中會出現(xiàn)的毛病，多數(shù)人喜歡用模糊不定的詞語來形容自己，形容工作。比如使用：不錯的成績、良好的效果、讓人滿意、不俗表現(xiàn)等等，這類模糊不定的表達(dá)比較主觀，會讓HR很難去界定實際的情況，最好是用數(shù)據(jù)和實際舉例來表達(dá)和展現(xiàn)。

標(biāo)點(diǎn)符號不用或亂用

有的人在切換中英文標(biāo)點(diǎn)的時候沒怎么注意，導(dǎo)致簡歷里中英文符號混用嚴(yán)重；有的【、，；】三種標(biāo)點(diǎn)符號亂用的情況也十分常見，不能很好的進(jìn)行區(qū)分?jǐn)嗑?；有的人甚至整個簡歷上沒有出現(xiàn)一個標(biāo)點(diǎn)符號，所有字?jǐn)D在一起，HR在看你簡歷的時候也難受。

與事實嚴(yán)重不符

為了讓簡歷更具有吸引力，有些人會使用一些與事實不符的信息對簡歷進(jìn)行填充。例如偽造年齡、偽造專業(yè)、偽造學(xué)歷等等，或是在簡歷中夸大自己的工作能力或薪酬，例如剛畢業(yè)一兩年就想要獲得超過行業(yè)薪資的，肯定HR也會覺得不靠譜。

文字/段落間距使用不得當(dāng)

文字和段落間距過于緊湊或過于寬松都是不大合適的。許多求職者會忽略這個問題，覺得間距問題無所謂；還有一些是想在自己簡歷放更多內(nèi)容或覺得簡歷內(nèi)容太少的時候又不知道怎么填補(bǔ)空白，這時候有些人就會耍小聰明得擴(kuò)大和縮小間距，但這是不明智的選擇。

頁面內(nèi)容填充過滿

如果頁面填充過滿，一張紙上密密麻麻都是字，瀏覽起來會變得相當(dāng)困難，HR也無法迅速地在簡歷上找出想要的信息。

網(wǎng)絡(luò)簡歷隨便應(yīng)付

現(xiàn)在招聘幾乎都在網(wǎng)上，網(wǎng)絡(luò)上提供了各式各樣簡歷模板，套用簡歷模板比較省事，很多求職者就僅選擇模板提供的是否選項，對于最重要的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷一筆帶過，很多人頭像也不上傳，讓招聘人員很容易錯過你。

這幾類職場人更需要注意簡歷

應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時，需要看自己是否有過哪些實習(xí)經(jīng)歷或者是大學(xué)中做過哪些項目。自己所寫的簡歷，是否與當(dāng)下職位所需要具備的技能匹配上。

空窗期的職場人

空窗期的職場人需要注意，多花些時間，了解當(dāng)下職場及職位所需要什么樣的人才，不要反復(fù)在以往的經(jīng)驗中尋找成就感。依舊保持著積極的態(tài)度，面對每一次的面試。

跨行求職者

跨行求職者，跨行業(yè)意味著要重新開始，自己在決定時是否已對該行業(yè)充分了解了，是否有搜集過相關(guān)的行業(yè)知識。在簡歷中一定要把自己為何要換行業(yè)的緣由寫清，不能含糊其辭。

已有工作再看機(jī)會的職場人

在工作中尋找機(jī)會的職場人，大多數(shù)人尋找新機(jī)會時，往往忽略了更新已有的簡歷，需要重新查看簡歷的整體排版，以及過往的表述是否清晰明了。

職檬為你的簡歷“滅bug”

大部分求職者不了解HR在簡歷中最看重什么，也就無法寫出能吸引HR的簡歷，從而可能錯過理想的工作機(jī)會。

這時就需要專業(yè)的人來幫我們進(jìn)行簡歷優(yōu)化了。如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡歷讓他幫你過目一下。如果身邊沒有這樣的專業(yè)人士，當(dāng)然也是有辦法的。職檬（www.careerlemon.com）推出了專門的1v1簡歷提升服務(wù)，讓資深人力資源專家?guī)湍阈薷暮啔v。

通過簡歷優(yōu)化，可以改善以下方面：

突出個人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌

我們寫簡歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。簡歷定制服務(wù)首先會幫你找到自己的亮點(diǎn)，然后匹配HR查閱簡歷的關(guān)鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位需求，個性化定制

寫簡歷有通用的邏輯可循，當(dāng)然也需要足夠個性化。簡歷定制服務(wù)會幫你分析你目標(biāo)崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強(qiáng)化HR對你的第一判斷。

重建簡歷結(jié)構(gòu)，提升簡歷可讀性

很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡歷是相當(dāng)受歡迎的。簡歷定制服務(wù)可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

找工作的每一步都很重要，也都可能會起到?jīng)Q定作用，水能載舟亦能覆舟，不能忽略每一個小細(xì)節(jié)，盡全力的去爭取機(jī)會展示最好的自己，才有可能獲得最理想的結(jié)果。