職場(chǎng)充電是當(dāng)代年輕人倡導(dǎo)的職場(chǎng)發(fā)展方式，如何讓公司更加認(rèn)可你的能力？職場(chǎng)考證往往會(huì)成為大家的選擇之一。但不同崗位的職場(chǎng)人如何選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展證書(shū)呢？

PMI-ACP證書(shū)也是如今很多人選擇的證書(shū)，哪些崗位的職場(chǎng)人更適合選擇它？

pmp資料如下，ACP資料文末：

1、PMP與ACP有什么聯(lián)系？

PMP與ACP都是PMI（美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)）體系下的考試，PMP很多小伙伴都非常熟悉，ACP考試則是由美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(PMI)于2011年推出一門(mén)敏捷項(xiàng)目管理的考試。

ACP起源于軟件工程，同時(shí)也在向其它行業(yè)領(lǐng)域推廣，ACP的知識(shí)體系更適合軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，但是有PMP做支持的話效果會(huì)更好。ACP認(rèn)證考試也特別適合考完P(guān)MP的小伙伴進(jìn)階學(xué)習(xí)。

acp要求敏捷培訓(xùn)、敏捷項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)、敏捷實(shí)踐、工具、技巧考試的結(jié)合，更加強(qiáng)調(diào)包括SCRUM（敏捷開(kāi)發(fā)）、XP（極限編程）和LeanDevelopment（精益敏捷）在內(nèi)的敏捷內(nèi)容。

2、ACP證書(shū)的含金量如何？

Ⅰ 通過(guò)獲取PMI-ACP認(rèn)證，從業(yè)人士能夠獲得以下好處：

• 增強(qiáng)個(gè)人在專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目管理工具與技巧方面的能力，提升個(gè)人自身實(shí)力；

• ACP是參與敏捷項(xiàng)目能力的證明，也是個(gè)人系統(tǒng)掌握敏捷思想及核心價(jià)值觀的證明；

• ACP是敏捷資深人士的象征，為個(gè)人職業(yè)規(guī)劃打開(kāi)了一扇窗，也為升職加薪提供了保障；

• 在IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展空間；

• 招聘時(shí)優(yōu)先考慮持ACP證書(shū)的項(xiàng)目經(jīng)理。

Ⅱ 哪些類(lèi)型人才更適合選擇PMI-ACP考試？

• 技術(shù)人員/技術(shù)轉(zhuǎn)崗：

譬如技術(shù)骨干、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員、產(chǎn)品研發(fā)成員等有項(xiàng)目管理參與經(jīng)驗(yàn)，想轉(zhuǎn)型從事項(xiàng)目經(jīng)理或管理崗位；

• 項(xiàng)目管理從業(yè)者：

譬如Leader、項(xiàng)目PM、產(chǎn)品PM等基礎(chǔ)管理者，但沒(méi)有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，面對(duì)項(xiàng)目管理的困難點(diǎn)，缺少靈活性；

• 敏捷實(shí)踐者：

譬如總經(jīng)理、技術(shù)高管CTO、PMO、項(xiàng)目總監(jiān)、敏捷教練等有敏捷經(jīng)驗(yàn)且工作多年，但缺少統(tǒng)一的行業(yè)語(yǔ)言或想要對(duì)外轉(zhuǎn)型做咨詢(xún)。

3、ACP考試介紹

ACP考試時(shí)間：每年的3月、6月、9月和12月各一次

ACP考試時(shí)長(zhǎng)：3個(gè)小時(shí)

ACP考試題量：120道單項(xiàng)選擇題

ACP通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)：其中有20道題目不計(jì)分，剩余的100道題目中，答對(duì)65題即可通過(guò)考試

ACP成績(jī)顯示：

【Needs Improvement】 需要提高
【Below Target】 低于目標(biāo)
【Target】 持平
【Above Target】 高于目標(biāo)
基于考查內(nèi)容的七個(gè)方面，最高成績(jī)?yōu)?A。

4、ACP備考資料

需要ACP備考資料，可以看圖自取，視頻、重點(diǎn)資料、模擬題都有呀：