樂昇學(xué)教育整理了“四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法模擬題二”。這個“四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法模擬題二”的答案需要開通樂昇學(xué)教育四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法精講班或串講班才有提供，開通06089勞動關(guān)系與勞動法課程的學(xué)員可以在電腦上或者手機(jī)上進(jìn)行刷題。當(dāng)然樂昇學(xué)教育四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法的考前押題密訓(xùn)班也有贈送pdf版本的真題及答案，方便正在備考四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法同學(xué)打印出來做題。以下是“四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法模擬題二”的內(nèi)容。

四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法模擬題二

一、單項選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1、我國勞動法的調(diào)整對象是（）

A、勞動關(guān)系

B、社會關(guān)系

C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D、勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

2、《中華人民共和國勞動法》作為我國第一部系統(tǒng)的、完備的勞動法,生效實施于( )。

A、1994年5月1日

B、1995年1月1日

C、1994年7月5日

D、1995年5月1日

3、以下可以實行綜合計算工作時間的是( )。

A、鐵路建設(shè)工人

B、公司董事長

C、事業(yè)單位職工

D、煤礦工人

4、( )是勞動法律關(guān)系的特征之一,指雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體,互為對價關(guān)系。

A、雇主、雇員關(guān)系

B、雙務(wù)關(guān)系

C、勞動關(guān)系

D、隸屬關(guān)系

5、下列各項對勞動合同的變更表述不正確的是()。

A、可以變更合同的內(nèi)容

B、可以變更合同的主體

C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

6、王浩在單位工作滿了16年,該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同,按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)發(fā)放()工資。

A、8個月

B、12個月

C、16個月

D、24個月

7、下列不屬于根據(jù)員工參與決策內(nèi)容來劃分的員工參與管理是（)。

A、工作層面參與

B、企業(yè)層面參與

C、正式參與

D、管理層面參與

8、下列不屬于“正式”的集體談判結(jié)構(gòu)的是( )。

A、“多雇主一多機(jī)構(gòu)一 多工會”談判

B、“單雇主一多機(jī)構(gòu)一單工會”談判

C、協(xié)調(diào)性談判

D、“單雇主一單機(jī)構(gòu)一多工會”談判

9、張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議,2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對裁決結(jié)果不服,于2004年4月5日向法院提出上訴,法院會( ) 。

A、受理她的起訴

B、拒絕受理她的起訴

C、擱置她的起訴

D、讓雙方協(xié)商調(diào)解

10、通常由雇主協(xié)會組織的產(chǎn)業(yè)行動是

A、雇用罷工替代者

B、復(fù)工運(yùn)動

C、雇主充當(dāng)罷工破壞者

D、黑名單

11、我國《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動爭議，可以在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，該法定期限為（）

A、1年

B、3個月內(nèi)

C、4個月內(nèi)

D、180日內(nèi)

12、根據(jù)我國《勞動法》第35條規(guī)定，集體合同的效力范圍包括（）

A、企業(yè)工會的全體會員

B、簽訂集體合同的職工代表

C、參與合同討論的企業(yè)職工

D、企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工

13、勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是（）

A、年終獎

B、高溫津貼

C、物價補(bǔ)貼

D、計劃生育補(bǔ)貼

14、勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同（）

A、自行解除

B、需征得當(dāng)事人同意解除

C、不得解除

D、禁止解除

15、張某在企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項表述中正確的是（）

A、張某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同

B、張某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C、張某可以隨時通知企業(yè)解除合同

D、張某在試用期內(nèi)不得解除合同

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

16、下列關(guān)于管理模式的說法正確的是()。

A、管理模式是雇主的行動指南

B、管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則

C、管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則

D、管理模式是雇主處理特殊問題的一種參考原則

E、管理模式是雇員的行動指南

17、職業(yè)工會可以細(xì)分為()。

A、單一型行業(yè)工會

B、同行工會

C、半技術(shù)與非技術(shù)工人工會

D、白領(lǐng)工會

E、壟斷型行業(yè)工會

18、傷亡事故報告和處理制度包括的內(nèi)容有( )。

A、傷亡預(yù)測報告

B、傷亡事故報告

C、傷亡事故調(diào)查

D、企業(yè)職工傷亡事故分類

E、傷亡事故處理

19、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人可以到( )等調(diào)解組織申請調(diào)解。

A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B、勞動仲裁委員會

C、人民法院

D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

E、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

20、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象是（）

A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系

D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

E、勞動者因交納社保費(fèi)用與社保部門發(fā)生的關(guān)系

三、名詞解釋題（本大題共5小是，每小題3分，共15分）

21、工作時間

22、溝通

23、集體合同

24、勞動法中的勞動者

25、同情罷工

四、簡答題（本大題共5小題，每小題8分，共40分）

26、簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的不同點。

27、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合哪些因素?

28、勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容?

29、簡述勞動沖突的根源。

30、簡述勞動爭議處理的目的。

五、案例分析題（本大置共2小題，每小題10分，共20分）

31、某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：

（1）該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用何種處理程序？

（2）仲裁委員會在處理過程中是否有錯？為什么？

32、王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期 3 年的勞動合同，自 1998年 2 月 1 日起至 2001 年 2 月 1 日止，雙方約定試用期為 6 個月。1998 年 6 月 18 日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同同意解除合同，并提出如果王某一定要解決合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。

問題：（1）王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？

（2）王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？

（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？

以上就是“四川自考06089勞動關(guān)系與勞動法模擬題二”的全部內(nèi)容。

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