求職意向是什么意思？什么是求職意向？求職意向怎么寫(xiě)
求職時(shí)，簡(jiǎn)歷上是否寫(xiě)了求職意向一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的話題。有些人認(rèn)為寫(xiě)了不好，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為有求職意向會(huì)限制他們的求職范圍；
其他人認(rèn)為求職意向應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明，因?yàn)檫@樣人力資源部就可以明確你的求職意向，并根據(jù)從而判斷你是否符合招聘職位。
其實(shí)，我們可以想想HR篩選簡(jiǎn)歷的目的是什么？肯定是為了找到最符合招聘職位要求的候選人呀。
如果你害怕限制自己的求職范圍，故意不寫(xiě)求職意向。那么你的簡(jiǎn)歷就沒(méi)有針對(duì)性，沒(méi)有明確的目標(biāo)，就很容易被pass。
如果你因?yàn)檎夜ぷ鞫械嚼Щ蠡蚣庇诠ぷ髻嶅X(qián)，選擇廣撒網(wǎng)，故意把你的工作意向?qū)懙暮軓V、很模糊。但是太多的求職目標(biāo)不能突出你的優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)給人一種非常便宜的感覺(jué)，這樣的簡(jiǎn)歷也不會(huì)成為HR的首選。
因此，求職意向越具體、針對(duì)性越強(qiáng)，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率越大。
那么，怎么寫(xiě)求職意向？求職意向是什么意思？什么是求職意向呢？下面我們就一起來(lái)了解下吧！
求職意向是什么意思
求職意向就是根據(jù)個(gè)人的愛(ài)好和能力，對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確自己所要從事的職業(yè)，從而有針對(duì)性的去尋找合適的工作。
求職意向包括兩個(gè)方面：一是想從事什么樣的工作，即目標(biāo)崗位；二是希望得到多少報(bào)酬，即期望薪酬。因此，求職意向才是整篇簡(jiǎn)歷的“靈魂”，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容都是圍繞求職意向展開(kāi)的。
求職意向通常主要有兩個(gè)作用，一方面求職者通過(guò)它傳達(dá)個(gè)人意愿和對(duì)未來(lái)職位的向往，另一方面方便公司進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，尋找合適的人才。對(duì)于求職者而言，通過(guò)初篩顯然要比獲得offer更為迫切和重要。
因此，求職意向在簡(jiǎn)歷中有著不可或缺的重要性。
求職意向怎么寫(xiě)
1、意向要明確
求職意向應(yīng)做到語(yǔ)言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)、無(wú)針對(duì)性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱(chēng)或者是精準(zhǔn)的職位名稱(chēng)。比如：傳媒行業(yè)+新媒體運(yùn)營(yíng)。
2、位置要合理且顯眼
求職意向應(yīng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上方比較顯著的位置，簡(jiǎn)歷當(dāng)中合理的地方，方便讓人一眼就看到，一般寫(xiě)在個(gè)人基本信息之后。這讓看簡(jiǎn)歷的人事有一個(gè)很清晰的認(rèn)知。
3、定位要準(zhǔn)確
要保證求職簡(jiǎn)歷中所有的信息都要向目標(biāo)崗位的應(yīng)聘要求和標(biāo)準(zhǔn)傾斜，與求職意向無(wú)關(guān)的素材盡量省略，言多必失。
如果有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，或者求職意向模糊的應(yīng)聘者，則需要準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷，且每一份簡(jiǎn)歷的求職意向都要針對(duì)崗位特點(diǎn)和要求，而不只是改個(gè)名字就大功告成。
也就是說(shuō)，將自己的求職意向分為幾類(lèi)，寫(xiě)在不同的簡(jiǎn)歷上，實(shí)習(xí)實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)等要根據(jù)不同的求職意向有所改變。然后在現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)不同的職位，給出相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。
有時(shí)，計(jì)劃總趕不上變化。因?yàn)槟阍谡衅脯F(xiàn)場(chǎng)可能看到了喜歡的職位，但是簡(jiǎn)歷已經(jīng)寫(xiě)了求職意向就會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)，這時(shí)可以準(zhǔn)備幾份求職意向欄空白的簡(jiǎn)歷，一旦在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)了心儀職位，填寫(xiě)后再遞交。
4、經(jīng)驗(yàn)要相符
你的求職意向?yàn)榛緧徫贿€是管理崗位取決于你在這個(gè)職位上的經(jīng)驗(yàn)與資歷， 如果你只是一個(gè)剛?cè)胄械男率郑瑓s想做管理崗位，這就是非常不靠譜的，一定要提出合理的求職意向。
5、薪酬有范圍
薪酬是一個(gè)很敏感的話題：高了，HR認(rèn)為你眼高手低；低了，還是自己吃虧。最好充分調(diào)研行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)之后，根據(jù)面試公司發(fā)展現(xiàn)狀，再結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和能力，確定一個(gè)較為合理的區(qū)間。一個(gè)可以彈性變化的范圍會(huì)讓大家有一個(gè)可以談得來(lái)的基礎(chǔ)，從而更好的確定薪酬。?
6、事實(shí)有充分
自己所說(shuō)的各種以往就業(yè)經(jīng)歷一定要有事實(shí)的依據(jù)，只是空口說(shuō)大話是沒(méi)有人去相信的，一個(gè)個(gè)事實(shí)要把相關(guān)的依據(jù)擺出來(lái)，特別在一些重要的成功經(jīng)驗(yàn)上。
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