1.人力資源規(guī)劃中的重要工作是（）。

A.工作分析

B.培訓(xùn)開發(fā)

C.人員招聘

D.對人力資源需求與供給的預(yù)測

2.下列不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.企業(yè)的一-般特征

B.勞動力市場

C.企業(yè)文化

D.組織形式的變化

3.使企業(yè)持續(xù)增長的關(guān)鍵因素是以下哪類人員（）。

A.決策人員

B.技術(shù)人員

C.核心人員

D.管理人員

4.下列不屬于人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟環(huán)境的是（）。

A.企業(yè)文化

B.經(jīng)濟形勢

C.消費者收入水平

D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展情況

5.人力資源規(guī)劃的制訂步驟主要有：①收集信息；②人力資源供需預(yù)測；③確定人員凈需求；④確定人力資源規(guī)劃的目標(biāo)；⑤人力資源方案的制定。其正確步驟是（）。

A.①④②③⑤

B.①②③④⑤

C.④①②③⑤

D.①②④③⑤

6.下列不屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境的是（）。

A.企業(yè)文化

B.經(jīng)濟環(huán)境

C.科技環(huán)境

D.人口環(huán)境

7.主要用于組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法是（）

A.人事資料清查法

B.人力接續(xù)法

C.馬爾科夫模型

D.人員清查法

8.下列不屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測技術(shù)的是（）。

A.人員核查法

B.管理人員接替模型

C.趨勢外推法

D.技能清單

9.下列不屬于人力資源需求預(yù)測技術(shù)的是（）。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.現(xiàn)狀規(guī)劃法

C.趨勢外推法

D.技能清單

10.下列不屬于人力資源需求預(yù)測的定性技術(shù)的是（）。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.現(xiàn)狀規(guī)劃法

C.趨勢外推法

D.國際比較法

11.下列不屬于人力資源需求預(yù)測的定量技術(shù)的是（）。

A.生產(chǎn)函數(shù)預(yù)測法

B.計算機模擬法

C.趨勢外推法

D.國際比較法

12.下列不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的原則的是（）。

A.適度流動

B.吸引外部人才

C.能級層序

D.與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

13.下列不屬于人力資源規(guī)劃的參與者的是（）。

A.決策層

B.生產(chǎn)部門

C.員工

D.直線部門職能層

14.預(yù)測組織在某個時段上各類人員的分布狀況的技術(shù)是（）。

A.馬爾科夫模型

B.回歸分析法

C.轉(zhuǎn)換比率分析法

D.管理人員接替模型

15.企業(yè)人力資源需求旺盛，人力資源供給不足的階段是（）。

A.擴張階段

B.穩(wěn)定階段

C.發(fā)展階段

D.蕭條階段

16.下列屬于企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時的調(diào)整方法的是（）。

A.增加無薪假期

B.裁員

C.提前退休

D.內(nèi)部晉升

17.通過對企業(yè)在過去5年或者更長時間中的員工雇傭變化情況進行分析，以此來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是（）。

A.生產(chǎn)函數(shù)預(yù)測法

B.多元回歸分析法

C.趨勢外推法

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

18.人力資源規(guī)劃，是總體規(guī)劃的重要組成部分，在整個人力資源管理活動中占有重要的地位，它又稱為（）。

A.人力資源戰(zhàn)略

B.人力資源計劃

C.人力資源管理

D.人力資源開發(fā)

19.下列不屬于企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時的調(diào)整方法的是（）。

A.增加無薪假期

B.聘用臨時工

C.技能培訓(xùn)

D.延長工作時間

20.下列不屬于企業(yè)人力資源供過于求時的調(diào)整方法的是（）。

A.增加無薪假期

B.聘用臨時工

C.減少人員補充

D.精簡職能部門

21.下列屬于企業(yè)人力資源供過于求時的調(diào)整方法的是（）。

A.調(diào)寬工作范圍

B.內(nèi)部招聘

C.減少人員補充

D.內(nèi)部晉升

22.最簡單的人力資源需求預(yù)測技術(shù)是（）。

A.分合性預(yù)測法

B.崗位工作分析法

C.經(jīng)驗預(yù)測法

D.現(xiàn)狀規(guī)劃法

23.對企事業(yè)各類崗位工作的性質(zhì)、內(nèi)容任務(wù)與工作方法以及上崗人員的知識、能力與經(jīng)驗要求進行系統(tǒng)的分析研究的是（）。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.崗位工作分析法

C.德爾菲法

D.現(xiàn)狀規(guī)劃法

24.以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性技術(shù)的是（）。

A.馬爾科夫分析法

B.綜合分析法

C.灰色預(yù)測模型法

D.經(jīng)驗預(yù)測法

25.通過尋找人力資源需求量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，從影響因素的變化推知人力資源需求量的變化的人力資源需求預(yù)測技術(shù)是（）。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率

26.趨勢外推法的實施步驟有：①計算所需人數(shù)；②選擇相關(guān)變量；③計算生產(chǎn)率指標(biāo)；④分析相關(guān)變量與人力資源需求的關(guān)系。其正確步驟是（）。

A.①④②③

B.②④③①

C.③①②④

D.④①②③

27.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法不包括（）。

A.比率預(yù)測法

B.人員核查法

C.技能清單

D.馬爾科夫模型

28.對組織的現(xiàn)有人員資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀態(tài)進行核查，以便為組織人力資源決策提供依據(jù)的是（）。

A.人員接替法

B.技能清單

C.人員核查法

D.馬爾科夫模型

29.人力資源需求預(yù)測的方法中最復(fù)雜的是（）。

A.計算機模擬法

B.轉(zhuǎn)換比率法

C.多元回歸分析法

D.趨勢外推法

30.在企業(yè)的人力資源供過于求的情況下，不應(yīng)采用的主要措施為（）。

A.提高工人的勞動生產(chǎn)率

B.鼓勵員工提前退休

C.鼓勵員工自謀職業(yè)

D.適當(dāng)減少員工的工作時間，降低員工的工資水平

31.趨勢外推法一般只適用于多長時間的人力資源預(yù)測（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年或更長時間

32.最常用的人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法是（）

A.外部招聘

B.內(nèi)部招聘

C.內(nèi)部晉升

D.技能培訓(xùn)

33.生產(chǎn)函數(shù)預(yù)測法假定產(chǎn)出水平取決于哪些因素（）。

A.生產(chǎn)率和資金

B.生產(chǎn)率和資本

C.勞動力和資本

D.勞動力和資金

34.在一元線性回歸分析方法中，選擇變量時，要找出它與人力資源的需求量幾年以上的歷史資料（）。

A.1年

B.5年

C.8年

D.10年

35.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理活動的（）。

A.目標(biāo)

B.依據(jù)

C.使命

D.結(jié)果

36.最簡單的人力資源預(yù)測方法是（）。

A.技能清單

B.人員核查法

C.現(xiàn)狀規(guī)劃法

D.德爾菲法

37.下列不屬于人力資源供過于求時常用的方式是（）

A.提前退休

B.裁員

C.增加無薪假期

D.增加人員補充

38.下列適用于中長期人力資源規(guī)劃的方法是（）

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.分合性預(yù)測法

C.德爾菲法

D.現(xiàn)狀規(guī)劃法

39.適用于小型靜態(tài)組織內(nèi)短期的人力資源供給預(yù)測的方法是（）。

A.人員核查法

B.技能清單

C.管理人員接替模型

D.馬爾科夫模型

40.為了提高員工滿意度，加強溝通，實行全員參與管理的人力資源規(guī)劃是（）。

A.薪酬激勵規(guī)劃

B.勞動關(guān)系規(guī)劃

C.人員晉升規(guī)劃

D.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

41.人力資源規(guī)劃的制訂者、設(shè)計者是（）。

A.決策層

B.人力資源職能層

C.直線部門職能層

D.員工

42.人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵任務(wù)是規(guī)劃（）。

A.管理人員

B.核心人員

C.技術(shù)人員

D.后備人員

43.馬爾科夫模型一般預(yù)測組織在多長時間上的人員分布狀況（）。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年

44.下列哪個屬于動態(tài)的預(yù)測技術(shù)（）。

A.人員核查法

B.技能清單

C.管理人員接替模型

D.馬爾科夫模型

45.直線部門職能層是人力資源規(guī)劃的（）。

A.制訂者

B.設(shè)計者

C.執(zhí)行者

D.體驗者

46.工資率與勞動力供給之間的關(guān)系呈（）。

A.正相關(guān)

B.負相關(guān)

C.正比例函數(shù)

D.不相關(guān)

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