福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃歷年真題模擬題及考點串講視頻等復(fù)習資料

本文樂昇學教育給同學們整理了“福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃歷年真題模擬題及考點串講視頻等復(fù)習資料”的內(nèi)容，希望對備戰(zhàn)自考的同學有所幫助。以下是福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃歷年真題模擬題及考點串講視頻等復(fù)習資料的具體信息。

一、福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃歷年真題模擬題及考點串講視頻等復(fù)習資料有效期：

2年。

二、福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃歷年真題模擬題及考點串講視頻等復(fù)習資料適用考試地區(qū)：

福建

二、福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃歷年真題模擬題及考點串講視頻等復(fù)習資料適用層次專業(yè)：

人力資源管理本科

三、福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃歷年真題模擬題及考點串講視頻等復(fù)習資料使用教材：

《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》

主編： 趙曙明

版次： 2012年版

出版社： 中國人民大學出版社

四、福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃歷年真題模擬題及考點串講視頻等復(fù)習資料包含內(nèi)容：

[35-05969]人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

考點串講班： 課時：107分鐘

視頻：12個

章節(jié)練習： 157題

模擬考試： 160題8套

考點串講班： 40題

具體內(nèi)容為：

1、串講視頻和章節(jié)練習部分

串講視頻是對教材核心重點、考點、易錯點進行回顧和梳理，給予學員針對性的講解，并輔以習題對知識點進行實戰(zhàn)演練，加深學生對知識點的理解，掌握核心考點。章節(jié)練習是對應(yīng)視頻章節(jié)或課文的練習，加強復(fù)習，鞏固知識點，掌握教材內(nèi)容。而且練習題是對高頻考點的梳理，可以讓你更輕松掌握每個章節(jié)考試要點，注有解析可舉一反三。

福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃歷年真題模擬題及考點串講視頻等復(fù)習資料具體包含了以下章節(jié)的串講及電子版的串講班講義和章節(jié)練習：

第一章 導論

第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的概念

第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的意義，作用和過程

第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的一般過程

第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的發(fā)展階段

第五節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

第二章 人力資源環(huán)境分析

第一節(jié) 人力資源環(huán)境分析概述

第二節(jié) 人力資源環(huán)境分析的基本方法

第三節(jié) 人力資源外部環(huán)境分析

第四節(jié) 人力資源內(nèi)部環(huán)境分析

第五節(jié) 人力資源環(huán)境分析與對策

第三章 人力資源戰(zhàn)略

第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略形成的影響因素

第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的形成模式

第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的構(gòu)成

第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的分類

第五節(jié) 雇主品牌

第六節(jié) 我國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略模式的選擇

第四章 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略

第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略

第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的選擇

第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略

第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢

第五章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的含義和種類

第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和過程

第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的影響

第四節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)

第六章 人力資源存量分析

第一節(jié) 外部人力資源存量分析

第二節(jié) 內(nèi)部人力資源存量分析

第七章 人力資源需求預(yù)測

第一節(jié) 人力資源需求的影響因素

第二節(jié) 工作分析與人力資源需求

第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源需求

第四節(jié) 人力資源需求預(yù)測方法

第八章 人力資源供給預(yù)測

第一節(jié) 人力資源供給的影響因素

第二節(jié) 內(nèi)部勞動力市場分析

第三節(jié) 外部勞動力市場分析

第四節(jié) 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測

第五節(jié) 外部人力資源供給預(yù)測

第九章 人力資源規(guī)劃體系的制定

第一節(jié) 人力資源規(guī)劃編制概述

第二節(jié) 人力資源招聘任用規(guī)劃

第三節(jié) 人力資源培訓規(guī)劃

第四節(jié) 員工職業(yè)生源規(guī)劃

第五節(jié) 人力資源流動規(guī)劃

第六節(jié) 人力資源薪酬福利規(guī)劃

第七節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬

第十章 人力資源規(guī)劃的實施

第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的實施原則與路徑

第二節(jié) 人力資源規(guī)劃實施的步驟

第三節(jié) 機遇與挑戰(zhàn)：人力資源規(guī)劃實施的未來

第十一章 人力資源規(guī)劃的評價與控制

第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的評價與控制的目的

第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的評價與控制的要求

第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的評價與控制的過程

第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的評價與控制的主要方法

2、歷年真題及模擬題部分

歷年真題及模擬題是依據(jù)課程重難點、考點、教學經(jīng)驗、歷年真題等編制與真題題型、題量一致，高質(zhì)量模擬考試。高頻考點刷題演練，迅速掌握考試規(guī)律與答題技巧。福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃歷年真題模擬題及考點串講視頻等復(fù)習資料包括了近年的真題及答案解析以及1-6份的模擬題，方便同學們練習。具體包括了：

2022年10月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2022年4月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2021年10月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2021年4月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2020年10月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2020年8月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2019年10月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2019年04月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2018年10月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2018年4月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2017年10月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2017年4月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2016年10月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2016年4月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2015年10月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2015年4月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2014年10月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

2014年4月福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃真題及答案解析

福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬題一

福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬題二

具體年份以實際為準，不斷更新中?。?！

3、1-5份考點串講班試題

包括1-5份考點串講班試題，以實際為準。

五、為什么要選擇樂昇學教育的福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃歷年真題模擬題及考點串講視頻等復(fù)習資料

1、多端聽課，線上課堂，支持離線緩存，支持0.5-2倍數(shù)觀看，隨時隨地想學就學。

2、自帶刷題系統(tǒng)，支持APP，手機和網(wǎng)頁刷題。自帶錯題本，錯題自動收藏，查缺補漏，鞏固弱項。自帶收藏夾高頻考點及視頻收藏，個性化定制復(fù)習內(nèi)容。

3、多對一的售后服務(wù)。軟件使用問題及報考問題可以咨詢樂昇學教育的教務(wù)老師。課程知識點的問題可以直接一鍵提問，我們的授課老師會在24小時之內(nèi)給你答復(fù)，雖然是網(wǎng)課，但是有互動，而不是單純的看視頻噢。

4、獎學金優(yōu)惠。為鼓勵同學們的上進之心，樂昇學教育還有給同學們提供獎學金。報考科目當次省考試院公布的分數(shù)達到80分及以上還有半價的獎學金優(yōu)惠哦。

以上就是就是“福建自考05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃歷年真題模擬題及考點串講視頻等復(fù)習資料”的全部內(nèi)容?？忌绻氆@取更多關(guān)于福建省自學考試的信息，如福建自考答疑、福建自考報考指南、福建自考報名時間、福建自考報考條件、福建自考考試科目、福建自考招生簡章、福建自考院校、福建自考報名入口、福建自考成績查詢、福建自考歷年真題、福建自考備考資料等，敬請聯(lián)系樂昇學教育小樂老師。