很多人在面試上新公司，辦理入職的時候被hr要求提供上一家公司的工資流水，頓時感覺懵了，不知道為啥會有這樣的要求，今天我們一起來分析下新公司入職hr要你提供工資流水的原因。

新公司入職之前之所以要你提供工資流水，因為你在簡歷和面試的環(huán)節(jié)，都體現(xiàn)了你上一家公司的薪資水平，hr會假設(shè)你所說的這個薪資水平是真實的，就如同你需要證實自己的工作能力一樣，hr也需要能夠證實你其他方面也是真實的。這里主要有兩種方式來實現(xiàn)：

第一就是公司做背景調(diào)查雖然說從HR專業(yè)人力資源機構(gòu)的角度來說他們希望倡導(dǎo)前面公司的hr能夠配合后面公司的HR做背景調(diào)查，因為幫了別人其實就是幫了自己，保不準你也會去找人家做背景調(diào)查是吧，但是在中國，很多時候同行是冤家，所以這個一個方式能不能在同行奏效還真說不準。

第二就是由員工提供相關(guān)的證明公司需要員工提供包括但不限于學(xué)歷，獎勵，薪資，技能培訓(xùn)等相關(guān)的證據(jù)來證明你在簡歷和面試里面的表述是正確的，從而確定你的價值觀符合公司的用人需求。所以讓你提供你的工資流水，就是為了證明你在上一家公司的工資是符合你的表述的。通常情況下一次跳槽工資增長會達到20%-30%甚至更多，在這里hr根本不在意你以前拿多少，也不太會在意同行的薪資水平，只要你肯來公司，肯定新公司的工資是高于對方20%以上的，只要反推過去就能猜到對方的大致水平，就算hr自己給自己找事而實在想了解對手薪資詳情，還可以購買前程無憂的薪酬調(diào)查報告嘛，現(xiàn)在到了讓你提供工資流水的階段了，那就證明前面招聘流程包括薪資洽談都完成了，發(fā)了offer等你交資料簽合同入職，在這個階段，如果你不交工資流水，你說公司會怎么想？

再者，你說你和前公司簽訂有薪酬保密協(xié)定，這里主要的適用條件是在原公司而不是新公司，雖然國家一直倡導(dǎo)同工同薪，但是也倡導(dǎo)多勞多得，此外還有就是員工績效等級不一樣，薪資也不一樣，最后就是新員工的工資一般都是高于老員工的，正式因為收入分配不平衡，為了避免同一家公司內(nèi)部因為薪資問題而鬧出事情，才會讓員工簽訂薪資保密協(xié)定，一旦員工離職，薪資保密協(xié)定對于新公司而言是無效的，否則就成了霸王條款，而離職后有效的保密約定更多是應(yīng)用在商業(yè)和技術(shù)上的保密約定，員工離職不得泄露公司的商業(yè)機密和技術(shù)機密，而公司支付員工一定金額作為約定的補償，我想沒有幾家公司給了離職員工關(guān)于薪資方面的保密補償吧。

對于你來說，既然你喜歡這個工作，那你總得為其做一些妥協(xié)，如果你開始提的工資水平是真實的，你提供一下也沒什么，又不會少發(fā)你100塊錢，而且你的工資流水也只會在極小范圍內(nèi)知曉，并不會對你造成什么影響。相反，如果你不提供，那你可能會失去這份你即需要又喜歡的工作了。

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