華為在市場上令我們印象最深刻的應(yīng)該就是手機(jī)業(yè)務(wù)了，華為從誕生到現(xiàn)在，已經(jīng)發(fā)布了很多款手機(jī)，在這么多的手機(jī)里面，有很多經(jīng)典手機(jī)，這些經(jīng)典手機(jī)的出現(xiàn)造就了華為現(xiàn)在的地位，但話說回來，華為可不僅僅在手機(jī)上有業(yè)務(wù)，在其他方面也有著自己的業(yè)務(wù)，具體的業(yè)務(wù)就不說了，直接來看一下今天的主題，也就是薪資的問題，這個(gè)問題向來比較敏感，但今天在我卻看到了一個(gè)一名華為員工自曝年收入70萬還想出去鍛煉的信息，所以就和大家來聊一聊這個(gè)話題。

先來說一下我個(gè)人，我在白天的工作是一位主管，我認(rèn)為企業(yè)最核心的管理問題是，一定要把公司的組織績效和部門的費(fèi)用、員工的收入聯(lián)動，這樣一來，最重要的不是將核心員工的收入提高，而給核心員工加工資，可以倒逼他的能力增長，不過能采用這種方法的公司還是很少的，所以還是來看看今天的主題吧。

今天要和大家說的是一名華為員工自曝年收入70萬，想要去其它大廠鍛煉下，卻發(fā)現(xiàn)外面的公司根本給不起像華為這么高的工資，對于這句話，我覺得還是很片面的，因?yàn)槲覀冎皇强吹搅耸挛锏谋砻?，一些?nèi)部的東西我們還是沒有看到的，確實(shí)，工資高就代表著一個(gè)人的成就有多么的高，但對于這種情況，我覺得這位網(wǎng)友還是理智一些比較好，畢竟現(xiàn)在的時(shí)代發(fā)展很快，社會的機(jī)遇已經(jīng)越來越少了，在面對高薪下，我覺得還是安居現(xiàn)在比較好，不過這是我的個(gè)人看法，具體還是要看本人。

其實(shí)我們每個(gè)人在面對別人高收入的時(shí)候，自然是羨慕嫉妒恨，人之常情嘛，而該華為員工拿著70多萬還不滿足，還要去所謂的大廠鍛煉，那些拿著二十萬不到的同齡人肯定是頗有不爽了，所謂人比人，氣死人，對此，我覺得能拿那么高工資的人，想法肯定是和我們平常人不一樣的，因?yàn)槿嗽谒枷牒托劫Y方面達(dá)到一個(gè)層次的時(shí)候，就會發(fā)現(xiàn)自己的欲望變得越來越高，所以發(fā)生這種事也是很正常的，但我覺得，我們每個(gè)上班族還是要穩(wěn)住心態(tài)比較好。

話說回來，任正非曾經(jīng)接受采訪時(shí)透露：“只要你是華為的員工，就不要怕沒錢，華為別的沒有，就是錢多，只要你用心工作，工資不會虧待你的！”這句話對我們外人來說還是很有吸引力的，但我相信，我們每個(gè)人上班不僅僅是看激情，還是要看能力和公司氣氛，如果氣氛緊張，我想無論是誰，都會有壓力吧，而從網(wǎng)上曝光的一些信息來看，華為的加班是相當(dāng)恐怖的，坊間流傳著一句話，“進(jìn)華為，3年買車，5年就可以買房子，十年就買墳?zāi)沽恕?，雖然有夸張的成分，不過也是體現(xiàn)了華為的壓力。

對于今天華為某員工覺得其他公司的收入太低這件事，大家是怎么看的呢？歡迎回復(fù)討論哦。

（事件來自于網(wǎng)絡(luò)，具體請以實(shí)際為準(zhǔn)）