網(wǎng)上有個(gè)熱議話題：企業(yè)招聘都要求應(yīng)聘者，年齡在35歲以下，那么35歲以上的人都去哪里了?有業(yè)內(nèi)人士表示，沒有一技之長的話，出路很少，大多會從事外賣騎手、快遞員、保安等技術(shù)含量不高的工作。那么35歲后找工作真的很難?優(yōu)路教育表示，這因人而異，對于工程人來說并不是，他們50歲以后也有活兒干。

為何企業(yè)希望招聘年輕員工?一則是人力成本，比如剛畢業(yè)不久的年輕人，對薪資待遇要求并不高;二則是年輕人的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有更好的發(fā)展空間，潛力值得期待;最后是因?yàn)槟贻p人沒有什么負(fù)擔(dān)，有更多的時(shí)間與精力，投入到工作中，身體也吃得消。而超過35歲，上述的幾點(diǎn)優(yōu)勢，就都不具備了，因此很多行業(yè)，都不希望招聘大齡員工。

以現(xiàn)在炙手可熱的it行業(yè)為例，有一個(gè)很值得注意的現(xiàn)象：互聯(lián)網(wǎng)拒絕35歲以下的員工!超過這個(gè)年齡，就是個(gè)難以逾越的坎兒。像阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，在近幾年已經(jīng)開始大批優(yōu)化高齡員工，其中有不少人，都已經(jīng)在企業(yè)工作了5到7年之久。而辭退的原因也很簡單，企業(yè)表示：在離職前的很長一段時(shí)間里，其表現(xiàn)并不滿足公司對崗位的要求。

年齡大了之后，重心開始向家庭轉(zhuǎn)移，且也不像年輕時(shí)那樣，能夠加班加點(diǎn)地工作了，總而言之，就是不能為企業(yè)創(chuàng)造足夠多效益，因此他們在35歲之后，求職確實(shí)只能向下兼容。不過優(yōu)路教育了解到，除此之外，還是有一些行業(yè)，是越老越吃香的，比如醫(yī)生、教師、科研人員及建工行業(yè)從業(yè)者。

對于工程人而言，30到50歲之間，正是年富力強(qiáng)的好時(shí)候。這個(gè)時(shí)候的他們，要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)，要是手里有幾本職業(yè)資格證書，比如建造師、消防工程師、造價(jià)工程師等等，那待遇會更高。要知道干這行，有兩點(diǎn)是企業(yè)非?？粗氐?，一是資歷;二是資格，有了這些，即便無法擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或總工程師，當(dāng)個(gè)工程部長問題還是不大的。

更關(guān)鍵的是，過了50歲，也不用擔(dān)心失業(yè)，雖然身體不能像年輕時(shí)候那樣做施工，去考個(gè)監(jiān)理工程師證書，直接轉(zhuǎn)行做監(jiān)理，也是個(gè)不錯(cuò)選擇，有了此前積累的施工經(jīng)驗(yàn)，會更加得心應(yīng)手。事實(shí)上，很多施工、設(shè)計(jì)企業(yè)的從業(yè)者，都會將監(jiān)理工程師證書考下來，作為“養(yǎng)老證”。工作不累，勝在清閑，多拿一份工資總歸是好的。

當(dāng)然了，上面所提到的幾類資格證書，除了監(jiān)理難度低些，其他的都不算好考。這也就要求建工人，積極主動地去努力，要是得過且過地混日子，那證書多半考不下來，年齡大了照樣沒什么優(yōu)勢。優(yōu)路教育提醒大家，年齡確實(shí)是求職者的枷鎖，但并非不可打破，關(guān)鍵在于你的個(gè)人價(jià)值與能力，否則拿什么與年輕人競爭?

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