公務員遴選考試是指上級機關針對已經(jīng)成為公務員或者參照公務員管理的人員組織的選拔考試。

通俗點來說，遴選可以說是進入體制以后的二次選擇，是進入更高平臺的最直接成本最小的方式。

有的人過著夫妻異地、兩地分居，生活不便且成本高；有的人年輕的時候為了上岸，廣撒網(wǎng)，在一個陌生的城市始終漂泊無依；有的人始終心有不甘，面對基層繁瑣的工作任務，無限消耗著自己的熱情。那么遴選就成了給了體制內(nèi)的公務員們重新洗牌的機會。

我認為，正確看待遴選開始要從正式自己的目的開始，遴選這條路需要一路目標堅定，最終才能收獲繁花似錦。

當然了考試這種事情最好還是悄無聲息地準備，夢想一開始的時候，還是小心翼翼收藏并付諸于行動，不要大肆宣揚為好。

最后來系統(tǒng)說一說，遴選的備考。

遴選的前期準備是有一段靜默的時光的，特別是理論的學習，但是這段時間的積累和沉淀是非常非常重要的，這個階段就是緊扣熱點，一定要豐富。當你有了充足的積累以后，這時候就是第二個提升階段了，要給知識清晰地形成一個架構(gòu)，考場上你就可以準確、快速地看清命題人的目的。第三個階段就是強化階段，知識再全面，也需要嚴謹?shù)慕Y(jié)構(gòu)和流暢的語言才能在考場上最好的把你的思想呈現(xiàn)出來，對于時間的把控、對于答題策略的提升，都是在第三個階段完成的。

另外，遴選帶給你的，絕對比你想象的多得多，經(jīng)過一段時間之后，你還會發(fā)現(xiàn)工作中得心應手。