都說IT行業(yè)有35歲之殤，很多大廠都會在35歲當員工身體狀態(tài)下滑之時對其進行辭退，并且在社會上多次引發(fā)大討論。

實際上其實這并非是常態(tài)。只是部分企業(yè)會如此用工，故意造成了計算機專業(yè)的焦慮感。實際上呢？計算機專業(yè)仍然是現(xiàn)在最好就業(yè)的專業(yè)之一。而且屬于以前類似于中文專業(yè)這種萬金油專業(yè)，各行各業(yè)都需要IT人才去潤色。更有無數(shù)人早早在35歲之前實現(xiàn)了財富自由。

這不，又有一個類似的新聞引發(fā)了討論，在鵝廠工作了15年的T13級別的技術(shù)大牛，47歲的黃希彤被曝已從鵝廠離職。而且有趣的是黃希彤的妻子在自己的社交平臺上抱怨，黃希彤并非退休而是被裁員了，目前已經(jīng)是自由身。

字里行間表達了對鵝廠的不滿和希望老公找下家的意愿。

有人說黃希彤依然沒有逃過35歲定律，雖然只有47歲，仍然是當打之年，也是憑借其本身的能力才多熬了12年，他在2005年進入了鵝廠，成為該公司首個Web前端專家，離職前職級T13，屬于最高級別工資。保守估計年薪預(yù)測達到250萬每年，而以他的成就和地位，應(yīng)該拿的更多。

而其離職前仍然是鵝廠前端級別最高的工程師。

而其在個人社交平臺則表示，他被裁而拒絕鵝廠為其轉(zhuǎn)崗的原因是由于沒有在管理崗位，而且不愿跟上級打交道，并且不愿意被（上級）PUA。

顯然47歲的黃希彤依然很程序員，只想在IT方面付出，而忽略人際關(guān)系。其實這也是很多IT人才被裁的原因之一，埋頭苦干，卻忽略了人際關(guān)系，當發(fā)現(xiàn)公司不再需要自己的崗位后，回身一看，自己周圍竟然沒有一個其他部門的熟人，更不會有一個熟人去收留自己。

看似好像是互聯(lián)網(wǎng)大廠的通病，實際上還是個人人際關(guān)系的缺失。從黃希彤的說法可以看出，實際上他想要留下很容易，但是人家不想留，說白了就是懶得被別人管了。

更有一個大家不被注意的話題，黃希彤已經(jīng)是實現(xiàn)財務(wù)自由的人，積累的財富早就遠超常人。這樣你還覺得IT行業(yè)不行么？其他行業(yè)的，等到四十五十歲被裁員，看著房貸、車貸，孩子的學(xué)費、家里的生活費，恐怕是滿腦袋黑線。

而對于黃希彤這些IT界不管是被辭職還是不相干的人來說，手里都有一筆不小的存款，別說吃喝不愁，未來只要不做很夸張的事情，還是生活的很愜意的。更何況，黃希彤們只要想找工作非常容易。

單位恰好來了一個大廠被辭退的IT小哥，公司還是給他開出了算是當?shù)氐捻斝剑蚓褪撬心莻€能力。只不過IT小哥，把自己生活的城市從北京換到了威海。雖然工資相對于之前少了。但是活也少了，消費低了，生活質(zhì)量還提高了。更不要說他們手里還有各種各樣的私活了。

所以哪里是倒在什么職場規(guī)則之下，反而是自己不愿意適應(yīng)職場，只愿意把著自己的一畝三分地，不思變通。

講個某個電商企業(yè)里發(fā)生的有意思的事情。這家公司有個攝影主管離職了，在公司干了六年，實際上對于電商企業(yè)已經(jīng)算是老人了，天天混日子也就罷了，老板也沒想辭退他，那他為啥離職呢？

兩個月前，老板小女兒過生日，想拍點片子留作紀念，就讓這哥們過來拍一下，誰知道這哥們直接說，今天我休假，不去！老板電話打的好尷尬。

別的員工一個月至少出30條片子，這個主管一個月至多出2條片子，什么工作狀態(tài)誰都知道，還給老板甩了個大臉。

結(jié)局就是找理由辭退了?，F(xiàn)在這哥們也不做攝影，跑去做網(wǎng)吧網(wǎng)管去了。我真的由衷佩服他是個人才。

所謂的35歲之殤，其實各行各業(yè)都會遇到，關(guān)鍵就是看你如何自處，說白了，你要是人際關(guān)系厲害，別管是在老東家，還是新下家，都會混的如魚得水。

因為大多的35歲之殤都是發(fā)生在私企，只要你肯低下頭把老板舔開心了，辭退你的可能性微乎其微。

只能說你要是太直男，太技術(shù)宅。那誰都幫不上你的忙，您覺得呢？

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