每月的工資就是最主要的收入來源，但是關(guān)于工資的很多知識(shí)，并不是每個(gè)人都十分了解。今天聯(lián)貝小編就來介紹關(guān)于工資的小知識(shí)，希望能幫到大家。

月計(jì)薪天數(shù)是21.75天而不是22 這是為什么呢？

一個(gè)月30天，除去四個(gè)周六和周日，每月的工作日應(yīng)該是22天。如果趕上31天的月份，工作日可能會(huì)更多。

那你每個(gè)月計(jì)發(fā)工資的工作日是按實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算的嗎？現(xiàn)在告訴你：不是！對大多數(shù)人來說，月計(jì)薪天數(shù)是21.75天而不是22天或23天。

月薪天數(shù)這樣算

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計(jì)薪日為法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此104個(gè)休息日之外的天數(shù)都算作年計(jì)薪日。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個(gè)月＝21.75天。

月計(jì)薪天數(shù)關(guān)系到加班費(fèi)

按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。。

月計(jì)薪天數(shù)關(guān)系到工資扣除?

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。

工齡影響哪些福利？

帶薪年假：帶薪年假根據(jù)實(shí)際實(shí)況而定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

病假工資：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，工齡越長，病假工資計(jì)發(fā)比例越高。連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。10年以下工作年限一般可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期、6個(gè)月的累計(jì)病休時(shí)間。

以上就是月薪計(jì)算時(shí)間相關(guān)內(nèi)容。感謝您的瀏覽，以上信息由聯(lián)貝小編為大家提供，現(xiàn)在很多用戶都找正規(guī)的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事服務(wù)業(yè)務(wù)辦理。想要進(jìn)行人事服務(wù)的公司或企業(yè)可向聯(lián)貝咨詢。