電力行業(yè)是目前最有實(shí)力的行業(yè)之一

且電氣工程專業(yè)研究范圍廣

畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)大都比較好

電氣工程專業(yè)畢業(yè)生

多就業(yè)于各級(jí)發(fā)電廠、供電局、電網(wǎng)調(diào)度所等

各類大中型企業(yè)等單位

許多同學(xué)在備考期間會(huì)有一個(gè)疑問(wèn)

國(guó)網(wǎng)和發(fā)電廠有什么聯(lián)系和區(qū)別呢？

他們薪資待遇如何？

今天我們就來(lái)對(duì)比一下國(guó)網(wǎng)vs發(fā)電廠

哪個(gè)更適合年輕人發(fā)展呢

國(guó)網(wǎng)和發(fā)電廠的關(guān)系

國(guó)家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、發(fā)電廠都是02年電力體制改革后的產(chǎn)物，02年，為了打破壟斷，引入競(jìng)爭(zhēng)，提高效率，降低成本，健全電價(jià)機(jī)制，優(yōu)化資源配置，促進(jìn)電力發(fā)展。國(guó)務(wù)院頒布了《電力體制改革方案》，該方案其中一項(xiàng)重要內(nèi)容就是，實(shí)行廠網(wǎng)分開。將國(guó)家電力公司管理的資產(chǎn)按照發(fā)電和電網(wǎng)兩類業(yè)務(wù)劃分，并分別進(jìn)行資產(chǎn)、財(cái)務(wù)和人員的重組。分別成立了五大發(fā)電集團(tuán)（華能、大唐、華電、國(guó)電、中電投）和兩大電網(wǎng)（南方電網(wǎng)、國(guó)家電網(wǎng)）公司。

國(guó)網(wǎng)負(fù)責(zé)區(qū)域

北京、天津、河北、冀北、山西、山東、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖北、湖南、河南、江西、四川、重慶、遼寧、吉林、黑龍江、內(nèi)蒙古東部、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆、西藏等27家省公司。

發(fā)電廠負(fù)責(zé)區(qū)域

發(fā)電廠都是隸屬于各大發(fā)電集團(tuán)，目前國(guó)內(nèi)的發(fā)電集團(tuán)最出名的就是五大發(fā)電集團(tuán)以及四小豪門了。五大發(fā)電集團(tuán)為中國(guó)華能集團(tuán)公司、中國(guó)大唐集團(tuán)公司、中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司、中國(guó)華電集團(tuán)公司、以及國(guó)家電力投資集團(tuán)公司。

兩 者 關(guān) 系

五大發(fā)電集團(tuán)與國(guó)家電網(wǎng)的關(guān)系是業(yè)務(wù)上下游的關(guān)系，五大發(fā)電集團(tuán)主要負(fù)責(zé)發(fā)電，國(guó)家電網(wǎng)和南方電網(wǎng)主要負(fù)責(zé)輸送電和售電。

招聘考試有何不同？

國(guó)家電網(wǎng)

①招聘形式：校園招聘，社會(huì)招聘和內(nèi)部招聘。

②招聘對(duì)象：應(yīng)屆畢業(yè)生。

③考試主辦：國(guó)網(wǎng)全國(guó)統(tǒng)一考試。

④考試時(shí)間：國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試一般分2批考試，一批在11月-12月，二批在次年3月-4月。

⑤志愿填報(bào)：國(guó)網(wǎng)一般只能填3個(gè)志愿，每個(gè)志愿可選擇2個(gè)意向。

⑥招聘流程：發(fā)布公告→志愿填報(bào)→資格審核→筆試→面試→預(yù)錄取→體檢錄取。

發(fā)電廠

①招聘形式：校園招聘，社會(huì)招聘和內(nèi)部招聘。

②招聘對(duì)象：應(yīng)屆畢業(yè)生。

③考試主辦：各發(fā)電廠或分公司自行組織筆試、面試（校園招聘）。

④考試時(shí)間：五大發(fā)電集團(tuán)的校園招聘的對(duì)象為應(yīng)屆畢業(yè)生，通常分為秋季招聘和春季招聘兩個(gè)階段，秋招時(shí)間一般為9月至10月，春招時(shí)間一般為次年3月至5月。

⑤招聘流程：發(fā)布公告→志愿填報(bào)→資格審核→筆試→面試→公示錄用。

招聘專業(yè)與考試內(nèi)容

國(guó)家電網(wǎng)

①筆試：專業(yè)課（專業(yè)課內(nèi)容各專業(yè)均不同）+綜合（言語(yǔ)理解、數(shù)理思維、判斷推理、資料分析、形式與政策、新能源戰(zhàn)略、企業(yè)文化），全國(guó)統(tǒng)一出題。

②面試：結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，各省用不同形式進(jìn)行面試，面試形式基本不會(huì)發(fā)生太大變化。

③考試難度：國(guó)網(wǎng)考查科目少，題量、難度大；國(guó)家電網(wǎng)校園招聘考試題目合計(jì)165題，總分100分，但每年題型不會(huì)出現(xiàn)太大變動(dòng)。

④招聘專業(yè)：國(guó)家電網(wǎng)招聘的類別分別有電工類、電子信息類、財(cái)會(huì)類、其他工學(xué)類、管理類、其他專業(yè)等。

發(fā)電廠

①筆試：筆試一般分為專業(yè)知識(shí)考查和公共知識(shí)考查，公共知識(shí)的考查與公務(wù)員考試的行測(cè)考試類似，專業(yè)知識(shí)根據(jù)不同專業(yè)考查不同內(nèi)容，以各單位的具體要求為準(zhǔn)。

②面試：面試的形式一般為專業(yè)面試和半結(jié)構(gòu)化面試，以各單位的具體要求為準(zhǔn)。

③考試難度：發(fā)出通知到筆試的時(shí)間較短，而筆試的考查范圍較廣，內(nèi)容較多，依據(jù)考綱進(jìn)行復(fù)習(xí)，但是每個(gè)單位的考試變化較大，不利于考生有針對(duì)性地復(fù)習(xí)。

④招聘專業(yè)：在專業(yè)要求方面，除了電工類專業(yè)之外，對(duì)于電子信息、金融財(cái)務(wù)等其它學(xué)習(xí)背景的人才也有招聘需求。

薪資待遇

國(guó)家電網(wǎng)

①基本工資：各地有差異，一般在市局會(huì)高一點(diǎn)。

②績(jī)效工資：績(jī)效工資與本省份企業(yè)效益掛鉤，個(gè)人差異不大，通過(guò)打分得到。

③各項(xiàng)補(bǔ)助：醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助，納涼費(fèi)，取暖補(bǔ)助，高溫補(bǔ)貼等。

④五險(xiǎn)一金：社會(huì)保險(xiǎn)8% ，公積金12%。

⑤隱含福利：各地區(qū)各時(shí)期有差異，醫(yī)療補(bǔ)助，節(jié)假日。

⑥年薪：以山東電力公司為例：工作三年縣局10萬(wàn)，市局16萬(wàn)。

發(fā)電廠

基本工資（各單位有差異）+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+福利補(bǔ)貼等。各發(fā)電廠不同，關(guān)鍵要看電廠的效益如何。如機(jī)組容量大、發(fā)電負(fù)荷高、煤炭運(yùn)價(jià)低、人員負(fù)擔(dān)低的廠，效益自然好，收人自然高，比如華能玉環(huán)、華電萊州、大唐托電。一些多年的老廠，若無(wú)新機(jī)組上來(lái)，或發(fā)電負(fù)荷率低，日子很難過(guò)，比如吉林熱電，華能沾化，南寧永福等。

個(gè)人發(fā)展前景

國(guó)家電網(wǎng)

晉升方式分為個(gè)人職稱和崗位晉升，其中，個(gè)人職稱分為助理工程師、中級(jí)工程師、副高級(jí)工程師、高級(jí)工程師。崗位晉升分為技能崗位、技術(shù)崗位、管理崗位。在晉升上，國(guó)網(wǎng)更加注重對(duì)于個(gè)人能力的培養(yǎng)，企業(yè)內(nèi)部有特有的人才培養(yǎng)計(jì)劃，晉升上相對(duì)公平與透明。工資待遇基本是本地中高層，單位一般在市中心，縣公司一般也在繁華地段。

發(fā)電廠

電力體制改革，對(duì)電廠挑戰(zhàn)比較大，以及環(huán)保要求更加嚴(yán)格，電廠突出的幾個(gè)問(wèn)題就是：?jiǎn)挝贿h(yuǎn)離城區(qū)，生活?yuàn)蕵?lè)圈子受限、工作過(guò)于單調(diào)重復(fù)、晉升比較困難。但作為掌握國(guó)家命脈的超大型國(guó)企，進(jìn)電廠肯定也很好的，正式工干幾年年薪10萬(wàn)問(wèn)題不大，但后續(xù)上升空間受限很大。

小 真 總 結(jié)

通過(guò)本期對(duì)比，我們看到了發(fā)電廠和電網(wǎng)之前的聯(lián)系，他們相輔相成各自有自己的發(fā)光點(diǎn)，通過(guò)對(duì)他們的對(duì)比，我們也能看到整個(gè)國(guó)企的縮影。經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的現(xiàn)狀，相信未來(lái)電力行業(yè)會(huì)更加輝煌~