以【人情】為基礎的擇業(yè)觀

一、普通人判斷風口行業(yè)，行業(yè)前景所需要的信息受限。

eg. 當你想賣出自己空閑房子時，發(fā)現(xiàn)房價早就降到了十幾年前。 當你考慮投資房產尋求增值時，價格又已經(jīng)接近了頂端。 當你聽說銀行賺錢準備入職時，進去后發(fā)現(xiàn)銀行早過了黃金時期，剩下的只有越來越繁雜的工作，與越來越大的業(yè)績壓力， 當你最后決定去沿海搞計算機賺錢時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)又開始了裁員。

一）作為普通人，我們都只能是各種消息的最末端。

我們都只能是各種消息的最末端。 想靠信息差來過更好的生活基本上是輪不上我們的。 即使這種極度延后的信息傳到我們的耳中，還不是極準確，而是極其模糊的。這種消息對我們到底有多少用 ？

二）準確運用信息的條件（缺乏）

• 足夠近的接觸信息源
• 對行業(yè)有全面準確一手的了解
• 專業(yè)分析信息的能力
• 具有廣泛的跨行業(yè)知識
• …

二、非常規(guī)的行業(yè)前景判斷要素——【人情】

【插入】其實快速判斷一個行業(yè)的前景，也是有基本方法的。雖然不能保證你看得很準，但能確保你看的不是最差。這個以后有機會再說

問：我們工作是為了什么？ 答：我們真正想要的不是錢，而是錢所能換到的資源與服務。

一）錢與錢所能換到的資源與服務的區(qū)別

——錢能交換一切嗎？

在我們現(xiàn)在的世界中，錢可以換到大部分東西。但是依然還是有很多東西是錢所換不到的。

有些資源，是人的技能和衍生。例如，一個人的生活自帶的一些東西。對于他，這些東西是它只要生活就會源源不斷產生的。又或者說，他的生活總是趨向于生產這些東西，加強相關技能。從而使得生產這類東西的成本在日常中，就被他支付。 有些成本，在生產中，同一個人只需要支付一次。

那么，其他人請他來生產這類東西，就節(jié)約了那些可以重復利用的成本。 可以認為，如果請專業(yè)的人生產，就是節(jié)約了資源。

二）人情社會

人情是一種不同于市場機制的古老資源分配模式。它的特性，使得它可以交換到一些市場機制無法涵蓋的資源。 其基本單位正是個人，是一個完整的人。其中包含這個人具有的【隱性成本】。

eg. 辦理手續(xù)，若自己跑流程，學習成本巨大。若有人情，那么在別人幫助下，（并且不太擔心坑害），相關成本就被省去。

醫(yī)院、學校、交通、糾紛…

三）除了經(jīng)營工作，經(jīng)營人情也是一種增強自身的方式。

我們都知道邊際效應。當工作方面的投入回報比例不樂觀，可以把一部分投入放到【人情】上，以換取更大的效益。

四）評價人情收益的幾個標準

出于辦事去考慮。

三、對于一個在市縣辦事的人——融入精英階層。

一）特征：

一個市縣的精英圈子其實是很小的 在不嚴重違規(guī)的情況下，互相幫助很常見 在當?shù)責o論辦什么都會變得更加順利 可以獲得你需要的、當?shù)刈钋把氐男畔?對當?shù)氐恼J識更深（眼界）

二）選擇幫助你更好融入精英階層的職業(yè)

1、職業(yè)服務對象的廣度

eg. 工廠管理人員 、交通管理員 、 稅務工作人員 、當?shù)睾脤W校的老師、當?shù)睾冕t(yī)院的醫(yī)生、當?shù)劂y行的信貸人員

2、工作所提供服務的壟斷程度

eg. 市場服務員 、壟斷機構服務人員

3、是否有充足的自由操作空間（權力）

是否有說不的能力，或者是自由選擇的空間。有些事情，可以這樣辦，也可以那樣辦。

總結：

一個普通人想要最快融入當?shù)鼐㈦A層的方法，就是找到一個公共服務行業(yè)。 這樣即使你沒有背景，你也能有機會與當?shù)氐木⑷耸科降冉涣鳎@得他們的尊重和幫助。 即使他們背后往往有更強的人脈，但縣官不如現(xiàn)管。公共服務行業(yè)的崗位，就是進入圈子的敲門磚。 有這塊敲門磚，你才有可能在此基礎上做其他的事情。

當然一般我們這種普通人，去這種地方往往會比較累，工資和其他工作比差不多甚至更低。但是記住你獲得的并不僅僅是工資，工資只要合適就行，并非越多越好。這其中的不同會在以后的日子慢慢顯現(xiàn)。