雖然說，這家公司別出心裁的招聘要求，好像很有趣，也可能是出自好心和善意。

但是對于該公司急需的市場開發(fā)、客戶維護和項目對接等崗位，似乎有些不切實際和不合時宜。

畢竟，像這些經(jīng)常需要和客戶打交道，需要接人待物的員工，就算是你自己想吃素，也習慣了粗茶淡飯，但是作為業(yè)務人員，你總不能堂而皇之地要求客戶全是素食主義者，并且全都不喝酒吧？

更令人嘖嘖稱奇的是，除了“吃素食、沒應酬和不喝酒”，該公司還要求應聘員工要有開創(chuàng)者精神和合作伙伴精神，不但需要適應公司全國業(yè)務調(diào)動的需要，還得經(jīng)常身不由己地被領(lǐng)導安排出差。

而且，經(jīng)常需要全國各地來回跑的這些“素食員工”，不能動不動就抱怨自己的工作、同事和領(lǐng)導，而是要一門心思地，主動積極地為了公司的盈利事業(yè)而奮斗。

不得不說，這個公司老板和HR的奇葩腦洞，就算是放在整個銷售行業(yè)，也是相當炸裂的存在。

該公司甚至聲稱，以上這些經(jīng)過深思熟慮而發(fā)布的招聘細則，是為了：

從源頭保證團隊每個人都很有福氣。

顯然，在這家深圳公司的招聘廣告里，最讓人難以理解的，就是關(guān)于“素食”的硬性要求，這讓人不禁思考其中的深意。

從這個看起來很玄乎，實際上很苛刻的要求上，我們不難看出，或許這位老板想要納入麾下的，不是專業(yè)技能過硬、銷售業(yè)績突出的員工，而是與他自己的生活習慣與思想行為高度一致的人。

當然作為所屬行業(yè)中的成功人士，這樣的老板大多“不差錢”，因而也就在接人待物和招聘面試的時候，更加隨性和任性，希望自己身邊的人，吃飯、說話和做事，都能夠按照自己的意愿習慣來進行。

事實上，在職場中這種強制性的無理要求，并不少見。

比如有些公司會要求員工，在工作時間內(nèi)不能使用手機，不能隨便聊天，必須經(jīng)常加班，工作消息必須在1分鐘內(nèi)回復，群聊信息必須在半小時內(nèi)回復，公司的集體活動必須參加等等。

像這些看似無關(guān)緊要的奇葩規(guī)定，其實在某種程度上，暴露了公司領(lǐng)導和管理團隊內(nèi)心深處的真實想法。

說到底就是，如果領(lǐng)導不喜歡，他們就會禁止，如果領(lǐng)導喜歡，他們就會要求。

所以每個公司、每個單位都會有各種奇葩規(guī)定，其實質(zhì)都是源于領(lǐng)導的好惡，無一例外。

當然現(xiàn)在的人，平時飲食都不太健康，就算是每天在公司吃素，似乎也是對身體和減肥，挺有好處的事情。

但是這家公司聲稱，要求員工吃素，是為了“保證團隊每個人都有福氣”，這就讓人有些不可思議了。

畢竟，就算是吃素很健康，對身體有好處，但是誰也無法保證，平時只吃素食的話，所有人都能接受。

因為每個人的生活習慣和興趣愛好不同，喜歡吃的飯菜和口味不同，就算你是公司老板，也是沒有權(quán)力強制要求下屬員工“全員吃素”的。

當然這是招聘啟事，這家公司完全可以提出自己的各種奇葩要求，只要年輕人覺得自己能接受，那也完全可以欣然前往，成為一個和老板有著相同飲食喜好的“素食主義者”。

但是我們也必須明白，真正優(yōu)秀和成功的企業(yè)家，都不是靠苛刻管理和奇葩要求，來實現(xiàn)公司的盈利目標的。

實際上，企業(yè)管理的理想形態(tài)，是管理者要構(gòu)造出一個切實可行和蒸蒸日上的愿景，俗稱“畫大餅”，然后獲得團隊成員的一致認同，然后率領(lǐng)大家，團結(jié)一致、心無旁騖地靠著自發(fā)驅(qū)動，去幫助老板實現(xiàn)這個美好愿景。

而如果單純只是為了追求心理滿足、情緒快感和情感認同，公司老板完全可以在茶余飯后，跑到奢華高檔的娛樂場所去一擲千金，完全沒有必要在白天的招聘管理和公司制度上做文章，在這些可憐巴巴，就盼著多拿些吃飯錢，在還完房貸車貸以后，還能剩點零花錢的打工仔身上，找感覺。

總之，像深圳這家奇葩公司，要求應聘者“吃素食、沒應酬和不喝酒”的做法，明顯是過分干涉員工個人自由的表現(xiàn)，在一定程度上，違反了員工權(quán)利。

畢竟，純素食的飲食習慣，可能無法提供人體所需的全部營養(yǎng)素，很可能會影響員工的健康。

所以，希望每家公司，都能夠更加注重員工的權(quán)益和福利，并為員工提供更多選擇和支持。

而不要像這樣，信口開河地過分要求，還神神叨叨的。