靈活用工之所以受到工作者和用人單位的青睞，是因?yàn)橐韵聨讉€(gè)方面的原因：

1.人力資源緊缺

隨著人口老齡化的加劇和人口自然增長(zhǎng)率的下降，導(dǎo)致當(dāng)前中國(guó)的人口紅利在漸漸消失，勞動(dòng)人口變得越來(lái)越少，人力資源從過(guò)剩到越來(lái)越不足。

2.就業(yè)主體年輕化

其次是就業(yè)主體年輕化，90后的年輕人更喜歡追求自由，希望從固定的工作崗位解放出來(lái)，人力資源從過(guò)去的穩(wěn)定變得不穩(wěn)定。

3.企業(yè)節(jié)約成本

近年來(lái)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)加劇、資本寒冬、產(chǎn)能過(guò)剩等現(xiàn)象的出現(xiàn)，都導(dǎo)致了一個(gè)共同的結(jié)果——成本升高。而房租、原材料、人力這三座成本大山里，最容易改變的是人力，企業(yè)如何在人力資源配置上省錢(qián)，成為大家關(guān)注的話題。人不夠用了，企業(yè)需要節(jié)省成本，這就必然會(huì)導(dǎo)致用人模式的變化，原本是一家企業(yè)大量雇傭全職，負(fù)擔(dān)大量成本，但在未來(lái)很多崗位都會(huì)演變成多家企業(yè)共享一個(gè)人才，一個(gè)人服務(wù)多家企業(yè)。人力資源的共享經(jīng)濟(jì)會(huì)發(fā)展起來(lái)，這也正是靈活用工的核心邏輯。